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吴彦祖内蒙古分祖 2024-01-18 16:44 21楼
人家不是说了吗，没有提前通知，如果提前通知她会做的，做管理有的时候真的要理性。
hr周先生 2024-01-16 09:59 20楼
先问自己两个问题，问题1：加班，公司不给加班费合法吗？2、强迫员工免费加班不合法，合理辞退，理在哪里？
2024-01-16 15:29
安德洛玛刻27386 2024-01-15 13:29 19楼
合法辞退是不行，人家本来也没啥错误，想合法辞退员工一定是建立在他违法公司违规违纪里面的制度内容，你这个从绩效考评上入手，先有考评制度、然后员工要认可签字知晓，再次搜集员工没有达成的证据
大鹏小菜 2024-01-13 11:46 18楼
1）首先按理来说员工准点打卡下班没问题，加班自愿，公司不能强迫员工加班。2）其次如果公司有浓烈的加班文化的，建议在面试的时候就跟应聘者沟通清楚，以减少入职后这种情况的发生。3）最后，“可以今天做的事情”事实上真可以今天完成吗？安排的合理不合理？是通过加班可以做完还是常规时间内可以完成？
玖月camy 2024-01-12 19:25 17楼
大漠流沙 2024-01-12 19:00 16楼
以后大量这样的员工，如果公司一定要违背规律去做事。
大概率会被社会淘汰。
红掌和火鹤 2024-01-12 18:06 15楼
425534083 2024-01-12 17:28 14楼
如果有意向，就在负面上，积小成大。
争取早点退休 2024-01-12 14:54 13楼
自己都说了员工在工作时间没犯原则性错误，只是准点下班，这有啥错，辞退就要给补偿
上林 2024-01-12 12:06 12楼
你觉得这个事的理在哪？
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