请大家说说看。
hlp一颗青菜 2023-12-29 10:34 10楼
有书面协议，应当支付
红掌和火鹤 2023-12-29 21:13 15楼
看合同或者员工手册有没约定，有约定也要看符不符合拿年终奖的条件
争取早点退休 2023-12-29 14:24 14楼
身边接触的同行是没有
上林 2023-12-29 13:35 13楼
具体问题具体分析。
秉骏哥李志勇 2023-12-29 13:32 12楼
一般是没有的。具体要看所裁的时间时，是否已经发过了年终奖，如果还没发，应该是没有年终奖的了。
陈玉_ 2023-12-29 11:37 11楼
看合同签署和外发的薪酬结构标准。年终奖若是依据整体 业绩或者直接兑现一个月，那就要拆解到12个月去核算，毕竟年终奖缴税是会拆分的。
想要，就找理由；感觉困难就放弃呗。
越正规的企业越会发，越扯皮的企业，及时你理由充分也不会发。看企业视情况而定吧，毕竟耽误的时间，也是你的成本。
严寒下的红梅 2023-12-29 10:25 9楼
如果双方之前有约定的，应当支付。
行hr 2023-12-29 09:33 8楼
没法定说法；一般就看：年终奖设置的规定？合同约定？薪酬约定？裁员节点、协商内容？最后仲裁？
王泽强 2023-12-29 09:24 7楼
1、这个要看公司对年终奖发放如何约定，如在年底裁员，刚好碰上年终奖发放，出于一视同仁，还是要给。
缪东彪 2023-12-29 09:17 6楼
书面约定的要给，口头答应的就不一定了。
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