公司财务要离职了，但是一直没有招聘到合适人员，公司以为行政有初级会计证书，而且平时也会协助财务工作，所以财务的工作内容行政基本上都会，老板就想让行政直接去做财务的工作，让我同时做行政和人事两份工作，待遇不变。我不想做，公司这样是否属于违法，我应该如何做，是否可以走被迫离职这条路呢？已经和老板沟通过了不做，但是老板非要这样安排。因为公司人很多400多人，我自己的工作都忙不过来了，再安排其他的完全没时间做，和领导沟通的领导就说的是不接受就让我离职，我可以走被迫离职向公司要补偿吗？
严寒下的红梅 2023-12-28 10:52 15楼
对于工作肉粉的增加，可以从两方面考虑：
1、个人价值得到提升：工作内容的增加，肯定会占用一部分工作时间，经过一段时间的运作，的确是无法完成，可以拿着你的每日工作日程找领导沟通，将部分工作分配出去给其他可以兼并此工作的同事（这里使得注意的是，每天做好工作汇报，让领导随时都掌握你的工作状态）。
这对于职业发展来就，绝对是一个很好的学习和提升机会，当你做出成绩了，体现你在公司的价值，领导会看到的，涨工资是迟早的事，退一万步，不给你涨工资，你还怕找不到下家吗？
2、如果你真不愿意做，那就把你当前每日所需做的工作内容全部列出来，然后把整天的时间都排满，让领导知晓你的工作量已饱和，如果要加工作量进来，需要将当前不重要的工作推后可是转移，让领导清楚是你的工作量已饱和而拒绝，非个人情绪而拒绝。
大鹏小菜 2023-12-27 22:22 14楼
多沟通沟通吧~
陈玉_ 2023-12-27 20:33 13楼
你这种很难拿到被迫离职，工作上你是如何证明工作的合理分配的？是你定义还是企业定义？你跟领导谈判的维度应该是：
其一，可以做，但是效率会降低，目前的工作量是怎样的，需要达成的目标你要花的时间；
其二，很乐意给你更多的学习机会，但两者兼顾需要更多经历和专业，所以你的工作重心会发生偏移，50%行政基础、50%做hr核心工作，其他基础工作做不了；
其三，目前一个人承接困难，转岗的行政可以适当承接原来的行政工作，这样效率更好，如考勤、日常报销等等；
谈判要有方法，而不是“我不行”“做不了”“要加钱”等，从可以仅最大的努力尝试，结果或许会影响到企业工作进度，是否考虑拆解两部分两个人承担？
更重要的核心问题是，招聘是不是你的本职工作？招聘很长时间找不来人，领导本身就对你不满意了，你还很有个性的“倔强”，那结果就是你的主动离职或者忍受妥协。
hlp一颗青菜 2023-12-27 15:36 12楼
加量就加价
越城李永进 2023-12-27 11:28 11楼
想走被迫离职路线就不能像你这样操作。
首先，你得留下与你的领导谈话的内容证据，或公司的纸质证据；
其次，不能随便提离职；主动离职哪里什么补偿；
再次，领导让你加点担子，从职业发展上说，也可以先兼着做做看，要知道不一样的专业经历会带给你不一样专业思维，想有进一步的发展最好能有不同岗位的历练
行hr 2023-12-27 11:13 10楼
如果沟通不理想，就先把人事的事情做好，行政的能兼顾到的就兼顾，实在兼顾不到的就正常向上反馈（反馈只是为了留证据），让老板看到一人兼顾存在的问题。至于被迫要看后面事情的发展成什么样子。
新人上手 2023-12-27 09:43 9楼
被迫离职想要补偿？要去仲裁拿补偿那这个被迫是需要证据的，你拿得出来吗？拿不出来就是主动离职没有补偿的，还有一种方式就是撕破脸皮不接财务工作只做本职工作等着公司开你拿补偿，这个更容易操作
新人上手 2023-12-27 09:43 8楼
被迫离职想要补偿？要去仲裁拿补偿那这个被迫是需要证据的，你拿得出来吗？拿不出来就是主动离职没有补偿的，还有一种方式就是撕破脸皮不接财务工作只做本职工作等着公司开你拿补偿，这个更容易操作
王泽强 2023-12-27 09:33 7楼
1、可以申请加钱。
红掌和火鹤 2023-12-26 20:56 6楼
可以申请工作补贴，多沟通一下吧
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