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案例分析:承诺“违纪不开除”,员工违纪了,可以解除吗?-pg电子官方网址入口

三茅学习委员 2023-12-19 13:54:12

   

三茅问答社区 下午茶时间,请听题:   

 

基本案情   
  
 

2008年3月1日,瞿某入职某公司从事调度员工作。

 

2019年2月22日,公司与瞿某签订《承诺书》,其中约定:公司员工瞿某因长期开叉车,装卸搬运,致腰椎骨裂,受伤期间公司不得以公司更名、违纪开除、拖延等方式处理此事。公司必须协商处理此事,否则,公司按照国家有相关规定赔偿瞿某一切经济损失。备注:此《承诺书》长期有效。

 

2019年8月12日,公司向瞿某出具《解除劳动合同通知》,载明:因发生旷工(旷工日期自2019年7月30日至8月9日)和伪造考勤记录行为,已严重违反本单位规章制度,与您解除劳动合同。

 

瞿某认为公司违法解除劳动合同,要求支付赔偿金。

  
 
问:你认为,本案中公司是违法解除吗?    

 

a:是
b:不是
 
 
点击查看答案

  • william22740

    william22740 2023-12-19 14:22 4楼

    b

  • 兰叶桂华

    兰叶桂华 2023-12-22 13:41 24楼

    受伤期间怎么工作,还旷工?不懂

  • 陌上雪蝴

    陌上雪蝴 2023-12-20 21:30 23楼

    b

  • 上林

    上林 2023-12-20 13:42 22楼

    1、如果员工是职业病导致的受伤,属于工伤范畴,国家对于工伤的法律法规是非常完善的,根本不存在企业跟员工签什么《承诺书》。

    2、旷工、伪造出勤严重违纪开除不属于违法解除。

  • 飚哥

    飚哥 2023-12-20 13:27 21楼

    b

  • @木木

    @木木 2023-12-20 13:24 20楼

    b

  • 王泽强

    王泽强 2023-12-20 09:12 19楼

    b

  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-12-20 08:36 18楼

    b,不是。职业病按职业病规则处理,不能作为胁迫签署《承诺书》理由,员工违纪情况属实,可以视为严重违反用企业规定,合法解除劳动合同。

  • 好人好

    好人好 2023-12-20 05:12 17楼

    可以,,受伤,按工伤处理,接触合同按合劳动同法处理。
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2023-12-19 20:05 16楼

    b
  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-12-19 20:01 15楼

    b,不是。

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