有个疑问,如果试用期不符合录用条件,没有太直接的证据,书面通知还要不要发?
wxf0114 2023-10-26 10:11 4楼
如果没有相关直接的证据表明,那就不符合相关不录用条件的规定,那自然你就不能按照这个来处理了。
红掌和火鹤 2023-11-23 10:55 22楼
不发,证明不符合录用条件有很严格的要求,一定要证据充分
王泽强 2023-10-28 11:55 21楼
1、没有直接证据,那就需要搜集到直接证据再发。
allen1224 2023-10-27 15:09 20楼
发!
行hr 2023-10-27 09:35 19楼
没证据只是不能以这个理由来发,单纯的解除通知还是可以发的,只是发之前考虑好要承担的风险
gg95 2023-10-26 16:17 18楼
一般策略就是先温和沟通,员工不抗拒的,直接让写离职单走人;
杉猫 2023-10-26 16:03 17楼
还是要根据制度,找到支撑证据,然后协商,不然,存在给补偿金风险。
缪东彪 2023-10-26 15:38 16楼
协商或是劝退吧,或者给些补偿金。
争取早点退休 2023-10-26 14:44 15楼
都没有直接的证据 ,那就走协商
安德洛玛刻27386 2023-10-26 13:41 14楼
没有证据证明试用期不符合录用条件,书面通知辞退这是违规解除,一般新来员工你和他谈谈,他自己都走了
2023-10-26 13:38 13楼
这个理由必须要有举证条件,否则就是违法辞退,而且不符合录用条件这个很难证明。
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