入职公司10个月，公司未依法签署劳动合同，未依法购买社保，要维护个人权益应该如何做，请教方法及流程。
陈洪清 2023-09-08 14:38 15楼
搜集能证明劳动关系的相关材料。不过有可能协商解决最好。
怀仁 2023-09-17 22:47 17楼
首先，收集证据，可以佐证你与公司存在劳动关系的（考勤记录/工资条/公司群聊/培训记录/工牌等）
然后，按未在入职后一个月内签订劳动合同和未依法缴纳劳动合同的赔付方案跟公司谈，争取协商解决；如用死不同意，直接申请仲裁。你这种不签合同又不买社保的，一告一个准！
杉猫 2023-09-09 08:36 16楼
先从证据着手，如上班打卡证据，工作产出与沟通反馈证据，工资发放证据等，一定要能证明与其事实劳动关系，并且严格按照制度上下班和完成工作内容，这样再去与公司沟通，或者仲裁。
@木木 2023-09-07 14:35 14楼
在职期间收集能证明自己是公司一员的证据。
与公司好好协商沟通，如公司不给签合同不买社保，那就走劳动仲裁咯。
王泽强 2023-09-07 11:53 13楼
1、先收集工资条、工资流水、工牌、考勤打卡记录、工作群聊天记录、工服等更多证据。
2、分两步：公司未依法签署劳动合同两倍工资先通过劳动监察大队进行投诉，如果企业仍不配合再走劳动仲裁程序。未依法购买社保要通过社保局社保稽核机构让企业进行社保补缴。
3、在走劳动仲裁之前，先跟企业进行沟通，只有当企业不配合，或者不打算补缴社保，不支付未签劳动合同二倍工资的时候，才走仲裁程序。
4、要了解一下你入职企业的营业执照注册地在哪里，通过联系企业所在辖区的劳动监察大队、劳动仲裁委员会、社保局稽核机构。
5、有法律方面的问题，可以咨询当地免费的法律援助机构，他们会给你免费解答相关问题。
6、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，你要在时效期内申请劳动仲裁。
allen1224 2023-09-07 10:16 12楼
你就直接去社保仲裁就行了，举证责任在单位！
秉骏哥李志勇 2023-09-07 09:21 11楼
有工卡或工资发放记录，就可以直接申请仲裁的，到仲裁庭填写材料，提升这些证据就可以，然后回去继续上班等待通知出庭就行了。
顺风路扛把子 2023-09-06 19:28 10楼
先去所在地最低一级行政单位（如村）劳动站投诉——填表——等约——调节——无果互喷一下——开张单证明说没搞定——打开手机查路线——去上一级（如镇）人社局击鼓——给表——查资料填表——交表——填的什么乱七八糟回去重填——交表——回去等通知——调节——无果互喷一下——回去等通知——通知仲裁时间——等至少一个月——一不小心搞忘了，视为自动撤销白玩——没忘，按时开庭——互喷一下——回去等通知——出结果——不服——上诉——调节——无果互喷一下——回去等通知——通知开庭时间............. .................真无聊，不写了，本来黑色字体那还想延伸下法律援助的破事呢，流程差不多就这样吧，方法好说，主要还得有点9年义务的底子，比如看得懂猿的表还会填，知道如何上网查被告工商信息等等，过堂的时候见过世面不怯场，说话就说话，不要只会国粹连篇，差不多吧，毕竟，相信法律还是会保护该保护的人的。
行hr 2023-09-06 18:00 9楼
为了维护权益的话，就直接仲裁；还想继续做的话，就先了解了解公司其他员工是什么情况，看看社保是不是都没缴纳，还是怎样？再问问公司行政部门社保情况，会不会给交（未签合同先不提）
425534083 2023-09-06 16:43 8楼
把你能证明存在劳动关系的资料准备好。比如，工资条/工资记录、考勤记录、入职登记表、培训记录等。
再与公司协商。不成就到劳动监察大队举报或劳动局申请仲裁。
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