工伤后辞职有哪些赔偿-pg电子官方网址入口

一、前言

在现代企业中，工伤事故时有发生。对于工伤员工，除了基本的工伤保险外，公司也应该承担相应的责任，提供合理的赔偿。然而，对于工伤员工来说，如何在遭遇工伤后辞职，保障自己的合法权益，也成为了一个重要的问题。本文将就工伤后辞职的赔偿问题展开讨论。

二、工伤赔偿项目

1. 医疗费用：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。这些费用通常由公司承担。

2. 伤残补助金：如果工伤导致员工伤残，公司应该支付相应的伤残补助金。补助金的数额和支付期限通常由国家法律法规规定。

3. 就业补助金：如果员工因工伤丧失劳动能力，公司应该支付就业补助金，帮助员工重新就业。

4. 误工费：员工因工伤停工期间，公司应该支付相应的误工费。

5. 其他费用：包括交通费、住宿费等合理费用。

三、辞职赔偿

工伤员工在辞职时，除了考虑自己的经济状况和职业发展外，还应该了解自己的工伤赔偿权益。如果公司在员工辞职后拒绝支付应得的工伤赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

一般来说，员工在辞职前应该与公司协商赔偿事宜，达成一致后再行辞职。如果协商不成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。在此过程中，员工可以咨询专业律师，了解相关法律法规和维权程序。

四、特殊情况

1. 未购买工伤保险：如果公司未为员工购买工伤保险，员工的工伤赔偿责任将由公司承担。员工在辞职时，公司应该支付相应的工伤赔偿款项。

2. 工伤隐瞒：如果员工在工伤后未及时告知公司，事后也未得到公司承认和补偿，员工可以通过法律途径维权。在此情况下，员工应该保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书等。

3. 合同到期或解雇：如果员工的劳动合同到期或被公司解雇，员工的工伤赔偿权益不受影响。但如果是因工伤辞职，公司在合同到期或解雇后拒绝支付应得的工伤赔偿款项，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。

五、结论

总之，对于工伤员工来说，在辞职前了解自己的工伤赔偿权益至关重要。员工应该及时向公司咨询相关事宜，协商一致后再行辞职。如果公司拒绝支付应得的工伤赔偿款项，员工可以通过法律途径维权。同时，员工在工伤后应及时上报、保留好相关证据，以备不时之需。最后，企业应该重视员工的工伤问题，积极承担相应的责任，提供合理的赔偿。这样才能营造一个安全、和谐的工作环境。