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领导们，请问绩效工资与提成、奖金三者的区别是什么
他乡沈冬青 2021-08-13 17:57 4楼
绩效工资是对岗位工作绩效进行考核的一个工资数额，一般情况下，会取一个基数，然后有这个基数乘以绩效分数，就是绩效工资。比如一个招聘专员，设定一个绩效考核方案，绩效工资基数是2000元，基本工资是3000元，比如2021年6月份绩效分数是85分，那么绩效工资就是200085%=1700。
提成工资一般是做销售的岗位比较多。一般情况下，提成工资会根据销售额计算，或者根据毛利润计算。比如你6月份销售额是10万元，提成比例是2%，那么提成工资就是10万2%=2000元。
奖金一般情况下，对本职工作做得比较出色，公司根据利润的情况，拿出一部分费用，对公司全体员工，或者经过绩效考核比较优秀的员工（常规的有正态分布方法），进行一种奖励。
它们三者又有联系，有的企业会将三者混合起来使用。
2021-08-12 10:34 3楼
1、绩效工资一般是工资中按照一定比例拆出来的，一般有一个比较明确的数额，取得当然是经过绩效考核过程，按照绩效考核分数或系数发放。
2、奖金的特点是与目标挂钩，目标对应一个较明确的奖金额度，放按照目标完成情况发放。虽然奖金与绩效工资类似，有些公司甚至两者混淆在一起没有区分。但总体上，奖金多数是与单一指标挂钩，绩效工资一般与多个指标挂钩，为此还会给各指标划分权重。
3、提成大家基本都知道了，一般以销售额等单一指标挂钩，虽然有目标，但更多还是多劳多得思想，目标感没有奖金强。一般适合销售类、服务类岗位。
脱俗的月季18031819 2021-08-10 16:32 2楼
绩效工资：除了保底工资外的，干的越好拿的越多；
提成：事前约定好的比例发放；
奖金：主动权在公司，超额完成后的奖励。
2021-08-10 15:08 1楼
提成是完成了业绩的工资，是不需要评估的，有明确的数字。绩效工资是占工资固定比例的，是需要考评的，是根据公司的要求，相关责任人进行评分之后折算出来的，有可能是对结果的评估有可能是对过程的评估，有可能有明确的数字，有可能就是评估人的主管评价。前面两项都是常规的，大家都能事先知道结果的。奖金通常时偶然的，评估的要素也是变化的，是对提成和绩效工资的补充。
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