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非科班领导，偏心党团线，人力线干到死都是低绩效，怎么破局？-pg电子官方网址入口

罗生落叶 2024-01-07 12:49:01

大鹏小菜 2024-01-10 20:52 18楼

向党靠拢
兰叶桂华 2024-01-10 11:08 17楼

换个领导？
兰叶桂华 2024-01-10 09:56 16楼

转党团线？
上林 2024-01-10 08:26 15楼

没看懂，啥意思？是帮领导问的？
百舸争流，争上游 2024-01-09 14:09 14楼

建议用数据说话，确认绩效量化，减少领导客观评价
行hr 2024-01-09 10:34 13楼

这个“低绩效”是否低的合理？是否是在开始所订立的绩效的各项规则要求下的绩效评分？
红掌和火鹤 2024-01-08 19:34 12楼

要么忍，要么离开
花家小釉6 2024-01-08 16:07 11楼

要做利益捆绑体，尽量把人力与他在乎专业联系起来，工作上会有所突破
争取早点退休 2024-01-08 15:33 10楼

忍不了就走，这家不行换下家
飚哥 2024-01-08 14:22 9楼

要么忍和改变，要么离开

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30岁还没做到管理层的hr，后来都怎么样了？

我和大部分人回到小城市的轨迹基本相同，就是受不了大城市的工作压力大、通勤时间长，综合考虑后选择“逃离”一线大城市。前年在深圳，压死我最后一根稻草原因是公司变动。当时前公司空降了一位高管，新来的领导对...

2023-12-28 11:39

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