合同解除后到仲裁院提请仲裁，要求单位支付18-23年在职期间加班费、高温补贴。仲裁院接待人员告知：只支持近一年的加班费，且加班费是否能得到支持还要看合同条款以及加班时期的工作内容。员工单纯的提供每个月的打卡记录不能作加班费请求的证据。我的问题是：1.追索解除前在职期间加班费是否受一年仲裁时效限制，该处是否应该是按照加班费属于工资范畴，适用仲裁时效应该是自合同解除之日起一年内的时效规定。2.加班费的主张员工（员工岗位是房产销售）除了提供考勤记录外很难提供工作内容的证据，尤其是几年前的，仲裁院的人告知不能提供加班内容方面证据的，不能得到法律的支持。
陌上雪蝴 2023-12-20 16:41 4楼
1、高温补贴是对在户外工作人员的补贴，需要提供证据
2、加班费的前提看公司对加班的认定，需要提供加班记录
3、加班时效1年
陈玉_ 2023-12-20 15:59 3楼
1、仲裁时效一年是被侵害了解后的一年内。
2、员工对加班费的追溯属于个人劳动所得，应为工资欠发，不应受一年限制。
3、加班费界定，员工属于房产销售，本身工作就有不定期性，这种工作很难界定打卡就是加班，往往要结合企业的加班制度和加班费审批来认定。所以很难判定，也就无法申请补偿。
4、高温费，看情况，不是特殊职业，并且不在高温环境下工作，企业又没有这个补偿，那就很难申请到，毕竟法不责众。
一半是海水一半是火焰 2023-12-20 15:32 2楼
1.不受一年时效限制，但需要在离职后1年内申请仲裁；
2.除打卡记录，员工确实需要提供其他证据支持，一般法院会支持2年的加班费，因为2年内公司应当保存档案。
对仲裁委裁决不服起诉吧。
新人上手 2023-12-20 15:28 1楼
这个问题还未遇到过，但是双倍工资的赔付是只有一年的时效，按照仲裁所说的如果加班提供不了新的证据，那就只需要支付23年的高温补贴，高温补贴也有温度和岗位的限制的不多
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