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在一本书上看到，薪酬比率=本公司某职位月薪/市场数据，以前从来没有接触过薪酬比率的概念，
问度娘也没有得到很好地解答，各位同仁大咖，能给解释下吗？
战狼先生陈昌锦 2020-08-25 16:46 热评 4楼
我们有位胡雪岩的小伙伴其实已经回答了这个问题，这里我略微补充和延伸一下：
1、薪酬比率的概念，不用太纠结，每天都会出现一些稀奇古怪的概念，只是一些名词而已，弄清楚本质就行，薪酬比率说人话就是：自己公司薪酬与市场相比，处于什么一个地位水平，就这。
2、市场水平的概念，市场水平有高有低，那么，到底跟哪个比？看你们公司的薪酬战略定位，也就是准备处于哪个水平，比如75分位，90分位等等。这个时候就出来了。
3、举例：人力招聘专员，定位于市场75分位的样子，市场75分位（可以进行调研）大约是5000，我公司招聘专员给8000，那么，8000/5000100%=160%，我的薪酬比例就是160%，比该岗位的75分位市场要高60%
这说明，我公司要么给的薪酬高了，要么给的职位低了，要么市场调研出问题了。
问答班主任 2020-08-26 13:50
2020-08-27 16:15
2020-09-07 18:29
问答班主任 2020-09-01 21:04 9楼
问大大友情置顶
同时，进入本周网友精选问答的同学将有机会进入每周内容直通车，欢迎各位同学积极参与
吃瓜一姐 2020-08-31 18:11 8楼
大概就是公司的除以市场平均的吧
昭质未亏 2020-08-31 18:05 7楼
陈老师讲的好
2020-08-31 18:03 6楼
进来看看别人的意见
2020-08-26 21:13 5楼
顶一下
2020-08-25 10:11 3楼
薪酬比较率（comparative rate），目的，确保薪酬体系具备行业的竞争力，计算公式:平均薪酬水平/行业平均薪酬水平。当比较率大于1时，意味着员工的平均薪酬水平超过了行业同层次员工的平均薪酬水平；比较率小于1时，说明前者低于后者；等于1时，说明两者相等。
2020-08-20 14:57 2楼
顶，有没有大咖来看看
2020-08-20 14:37 1楼
帮你顶上去
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