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四十岁想转行人力资源，请过来人指条路。-pg电子官方网址入口

2017-05-06 21:53:05

四十岁了想转行人力资源，请过来人帮我设计一条路，只要能快速胜任再苦再累我都愿意。我现在在准备企业一级人力资源考试。如果我能通过下一步我该怎么走？请过来人帮我设计一条路？我的电脑基础不错，excel也不错。先谢了

hr私享课倪铭老师 2017-05-08 23:12 11楼

有这些基础的的工作岗位经历，职业素质方法是优势，所欠缺的就是人力资源方法的知识、技能和经验。

一级人力资源考试，可以解决专业知识的问题，而专业的人力资源实操技能需要系统的学习和在实际工作中尝试应用并不断改进才能，建议：

第一，最好先在网上搜一些靠谱的人力资源制度流程文件看看，先要知道各个模块的工作是怎么运转的，不懂的可以向做hr的朋友多问问

第二，最好找一些实战类的人力资源培训课程学习，线上线下的都可以，重点学习相关人力资源策略及关键举措是怎么规划的，方案是怎么设计的，方法工具是怎么应用的

第三，应用所学实战技能，尝试制定一些流程制定、工作规划，方案等，尽可能的去实践去改进

第四、就算领导没有具体的工作安排，你也要尝试推进一些有价值的人力资源工作，尽量多的结合自己所学的东西，做一些新的、专业的、有价值的工作，学以致用，在工作实践中提升自己的专业能力

相信，通过3-5年的持续学习和工作实践，你一定能够专业的人力资源工作者。
2019-12-05 11:19 33楼

之前不是人资岗却考完了了人资二级证？看你提问内容里面写准备一级考试，也是牛逼！但说实话，没有经验人过40再转人资很艰难，基础岗工资低你不一定干，中高层你又缺乏经验，慎重考虑为好！
2019-12-04 17:29 32楼

31想转出去…
2019-12-04 10:19 31楼

从公司角度出发，一般不会考虑年龄40但却不是行业资深的求职者，有一种可能是公司偏好年龄较大且稳定细致的人，传统行业可能性大些，但薪酬不会很高。还有一种方法就是简历造假，但前提是你有这个本事说得出来。总的来说真的不建议转人力资源，不挣钱，也并没有你想象的稳定轻松。40岁还有很多可能，干点技术类的吧。
2019-12-04 10:08 30楼

建议创业
2019-12-04 09:54 29楼

你好，我是 35 岁从安逸的资深销售助理跳槽做人事，认准了未来工作的方向，毅然决然辞职了。因为非科班，专科，前任工作与人事不相关，我到人力资源服务公司做业务，其实是给企业人事提供人力相关服务，接触到代缴社保公积金，代发工资，员工关系等事宜后，现在降薪来到一家企业做人事行政主管，公司初创，分公司，人数少于20人，各方面空白，所以我很看中这个机会，降薪我也接受了，边学边做，用心对待每一件工作，老板对我的工作还是非常支持和看好的，所以我也不敢懈怠，学习网课和培训等补充专业知识。我忠诚度比较高，明年工资让我满意的话，我愿意继续留下来，如果还是现在5000不到的工资，我真的要考虑跳槽了。

认准方向，就不怕困难，努力前进吧
2019-11-11 18:32 28楼

可以进入小公司做人事，其实人力资源这个岗位如果是日常事务性的工作年龄大些的人要比年纪小一点的人更稳定，事务性岗位更注重稳定性，要求耐心和细心。在识人这一方面阅历较丰富，做招聘这块看人比较准。准备人力师一级的考试可以储备些人力师相关专业的知识，在后期工作中可以运用起来。
考证君 2019-10-23 13:59 27楼

你要看一下现在的考试情况，如果想学习以及人力资源师，可以来三茅网咨询并报名课程
2019-09-17 14:18 26楼

奉劝要起转行hr的朋友们，hr工作繁琐又劳心，如果不是自己特别爱好这种，千万别做！

我是从大学毕业第六年上转的hr，当时是从技术岗位转过来的，也是像楼主所说有点小爱这行，但经过这十几年的历练，感觉当初的决定做得太草率了，虽说十年前第一批就考过了一级人力资源管理师，但其实做的很多是基础性的工作（外企），工资不高不低，2.3w一月，有点鸡肋的问道，唉。。。。已没了上升的空间！

王佐之才 2019-10-25 09:50

@cathywu5560：2.3w还算可以了
李继超 2019-09-17 11:44 25楼

这要看您之前的工作经历，对新岗位的期望（职位、薪资等），我觉得综合后给出的建议才有价值。
2019-09-17 10:59 24楼

而且要考人力资源证，首先得有相关工作经验，以及二级证书吧