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hrbp入门知识树（内测版）
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1.1 hrbp的薪资情况
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1.2 hrbp是否合适我？hrbp潜力测试
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1.3 传统hr和hrbp的不同
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1.4 传统hr如何转行hrbp
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1.5 【案例分享】如何从无到有做hrbp工作？
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2.1 hrbp的招聘能力全景图
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2.2 如何做好员工培训
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2.3 如何激励员工，提高员工积极性
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2.4 常见企业用工风险防范
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3.1 如何搭建人才发展管理体系
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3.2 实操人才盘点
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3.3 掌握人才梯队建设
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4.1 如何建立非职权影响力
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4.2 如何做好绩效管理
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4.3 如何做好组织发展
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4.4 如何推广pg电子官方网址入口的文化
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4.5 【面试真题】hrbp常见问题及解答技巧
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4.6 【职场指路】基于胜任力模型的hrbp职业规划
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1.3 传统hr和hrbp的不同
311 人已学习
知识点




hrbp与传统hr的区别-pg电子官方网址入口


-【00:00】hrbp岗位招聘标准及要求

传统hr和hrbp在招聘方面的不同，以及hrbp岗位的要求和选人标准。通过一个快速发展的科技公司的招聘广告作为案例，讨论了hrbp的职责和任务，包括理解公司战略、管理团队、推动文化落地和提供pg电子官方网址入口的解决方案。最后，提出了招聘hrbp岗位的选人标准，并引发了hr老大们的讨论。


-【03:34】招聘标准和侧重点的思考

在招聘hrbp岗位时需要考虑的能力、经验和培训等方面，以及选人时要侧重于哪些方面。同时也强调了理解业务、注重成果和主动出击的重要性。最后，提到了在寻找hrbp时可能需要考虑候选人的积极性和驱动性，以弥补能力上的欠缺。


-【06:53】思维转变和营销技巧

在招聘过程中需要注意的思维转变，包括用户思维、结果思维和营销思维。同时，提到了招聘中需要加持的深度业务理解和流量思维。通过对真实案例的分析，鼓励读者思考自身在招聘中是否已经做到了这些要点。


【00:00】传统的hr和hrbp的不同在哪里？如何做好一个hrbp？
传统的hr关注单个任务，如招聘，而hrbp关注业务理解、人力资源管理、人才发展等方面。做好hrbp需要理解业务需求、提供pg电子官方网址入口的解决方案、具备专业技能、积极主动等能力。选人标准应考虑他们的能力、业务视角、pg电子官方网址入口的解决方案、积极性等方面的因素。

【02:18】在做招聘的过程中，hr的角色发生了哪些变化？
从过去的专业任务执行者转变为主动出击的角色。这个转变需要具备更强的成果意识和对业务的理解能力。

【06:53】如何用户导向满足用户需求？为什么要转变思维？
用户导向思维，需要思考客户的需求和痛点，进行转型和调整以符合客户需求。需要转变为用户思维，关注用户需求和痛点，而不是只告诉他们自己做了多少

【09:06】如何构建营销模式？
营销思维，需要关注用户需求和痛点，进行需求导向的营销策略

【09:33】为什么需要深度理解业务？
为了构建深度的业务模式和销售技巧

【09:47】如何构建流量思维？
流量思维，需要通过新媒体、传媒等手段来获取人才

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