内蒙古包头市提技能促就业 职业技能培训管理有“细则”-pg电子官方网址入口

近日，包头市人力资源和社会保障局印发《包头市补贴性职业技能培训机构管理实施细则》，以“提技能、促就业”为核心，不断规范补贴性培训管理体系，强化补贴性培训机构管理，规范职业技能培训行为，优化职业技能培训领域信用环境，通过职业技能培训促进用人单位与劳动者人岗相适，提升就业质量和稳定性。

激活新潜能

我市积极构建多主体职业技能培训供给格局，形成了培训机构活力强、专业化程度高、培训质效好的补贴性职业技能培训良好市场环境，培养了一大批知识型、技能型、创新型的高素质劳动者。

紧盯产业行业发展和市场需求，向社会公布补贴性培训工种100个，基本涵盖了社会发展和重点产业技能人才需求，2023年将稀土冶炼工、晶片加工工、炼钢浇铸工、铝电解工等3大类40个重点产业紧缺急需的培训职业（工种）列入政府补贴目录范围，给予职业技能培训补贴上浮20%、职业技能鉴定补贴上浮10%。作为人社部73个新业态新模式从业人员技能培训工作重点联系城市之一，我市聚力新职业，打造“新赛道”，探索推行新产业、新职业项目制培训，重点将无人机测绘操控、健康照护师等8个新业态培训职业（工种）纳入补贴性培训工种目录，推动新业态工种向品牌化发展。

聚焦高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，深入开展满足不同就业形态个性化需求的各类职业技能培训，增强劳动者求职择业能力、稳定就业能力、转岗转业能力、成功创业能力。2023年，我市开展补贴性培训班次582个，培训劳动者5.48万人次，培训总量位居内蒙古自治区首位。经问卷抽样调查，培训学员对培训效果及培训学校满意率达到100%，近90%的学员经培训后实现了就业，并普遍认为培训内容对于目前从事的职业有所帮助；其余10%未就业学员普遍认为经过职业技能培训能够有效增加就业概率。

探索新路径

坚持“凡补必进、不进不补”的原则，不断强化技能培训实名制信息管理，依托劳动就业核心业务子系统精准识别各类群体，推动各类培训班期的开班、结业、补贴审核按时限办结。实施特色品牌创建活动，建设认定自治区级就业技能实训基地21个、自治区级就业技能培训品牌11个，积极构建对接产业、特色引领、错位发展的专业培训品牌布局和实训基地体系。健全完善常态化、制度化的“互联网 监管”模式，在补贴性培训教室安装监控设备740个，依托包头就业管理信息平台实时开展培训全过程监督及班期全过程视频录像，实现了补贴过程可追溯、培训质量可监控。此次市人社部门印发补贴性职业技能培训机构管理实施细则，着力解决基层一线在政策执行过程中的堵点、盲点和难点问题，推进“制度 科技”“人防 技防”全链条培训监管体系建设，强化职业技能培训领域诚信建设，理顺运行机制，优化过程管理，提升培训质效，必将推动补贴性职业技能培训高质量发展，不断增强广大劳动者的获得感、幸福感、安全感。

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