广东中山:“妈妈岗”为女性求职者送春风-pg电子官方网址入口

编辑:三茅网 2024-02-26 14:55 48 阅读

“公司把当了妈妈的女性员工集中在一个车间,专门生产公司的中高端产品,这也是‘妈妈岗’带给我们企业的惊喜和超预期的回报。”广东省中山市悦辰电子实业有限公司(以下简称“悦辰电子”)副董事长余清告诉中青报·中青网记者,没有想到,有一天“妈妈岗”员工会成为公司缓解劳动力短缺问题的关键力量。

企业开创“妈妈岗”

2月20日,正月十一,悦辰电子的生产车间已经复工,车间内干净明亮,数条生产线满负荷运转,机器运转的声音此起彼伏,上百名“妈妈岗”员工安全有序作业,麻利地打孔、安装、检验等。“妈妈岗”是一种柔性管理、弹性工作的灵活用工模式。该模式被悦辰电子采用后,由中山市人社局推动,迅速在中山市全市推开。

“公司现有员工约1000人,‘妈妈岗’初步统计为278人,约占总人数的30%。我们将进一步丰富‘妈妈岗’内涵,岗位由原来一线工人为主,逐渐拓展到研发、文职、供应链等其他部门,使‘妈妈岗’在公司架构中更加广泛合理。”余清表示。

谈到“妈妈岗”最初的设置,余清介绍,2019年,工厂搬迁到群乐村附近。当地的许多老人恳求:“家里媳妇没有工作,看看企业能不能帮忙介绍。”这些争取工作机会的村民,大多是已育有一个或者两个孩子的中年女性,工作之余还要兼顾家庭,平时需要接送孩子和照顾老人。

“一开始,公司提出‘8小时工作’,晚上不加班,请假方面给他们一些特殊待遇。”余清说,“后来,在逐步探索中才提出‘妈妈岗’的概念,并把它制度化。”对于有育儿需求的妇女,“妈妈岗”上班时间相对“弹性”,倘若孩子生病或学校、家里有事,写个请假条,马上可以离岗去处理。

“妈妈岗”破解“招工难”

家在广东罗定市的李红英是二孩妈妈,2022年,她成为悦辰电子“妈妈岗”的员工。她的女儿在读大学,儿子还在读小学,以前的工作很难兼顾家庭,因此都做得不长久。现在,李红英一般早上6点20起床、做好早餐,7点出门送孩子上学,8点到公司上班,下午5点半下班接孩子。

“孩子有暑托班帮忙免费托管,我在工作中还能学习技能,自己还有五险一金保障。”李红英告诉中青报·中青网记者,她目前还是公司巾帼志愿服务队成员、也是公司暑假托管班的助教老师。

正月初九返回岗位的三孩妈妈宋海雁,是贵州省黔南布依族苗族自治州人。自1999年来到中山市,她辗转从事过多份工作。生完孩子后,她一直在家育儿,“不是不想出来工作,是很难找到一份能兼顾带孩子的工作”。

4年前,宋海雁通过招聘来到悦辰电子“妈妈岗”车间工作。“在这里,我能兼顾家庭,感受到企业对于女性职工的关爱。”宋海雁说,她目前已经在港口镇买房落户。

2021年上半年,中山市人力资源和社会保障局留意到,不仅是悦辰电子,很多“妈妈岗”从企业的补充用工开始,意外为企业缓解新冠疫情阶段性“招工难”问题。

“人社部门在几个制造业比较发达的镇街调研,发现企业为了解决‘招工难’的问题都在想办法开发本地劳动力,主要就是针对周边的社区、村镇,‘妈妈岗’是其中的一种自发行为。”中山市人社局就业创业科科长何凌川告诉中青报·中青网记者,在了解这一情况后,中山市人社局和相关职能部门、镇街就联动起来,一方面协助企业将用工需求上传到当地就业服务平台,另一方面则深入社区发动、登记符合条件的劳动妇女。

政府助力“妈妈岗”

2022年7月4日,中山市人民政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式若干措施的通知》,提出对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位,实行每月300元/人的社会保险补贴和100元/人的岗位补贴;对符合条件申报“妈妈岗”灵活就业人员,实行每月300元/人社会保险补贴。2022年7月18日,余清从中山市人社局局长黄学礼手中接过一张30万元的支票,这是中山市发放的首笔劳动合同用工“妈妈岗”补贴。

2023年11月2日,中山市人社局继续升级“妈妈岗”政策,鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和家庭关系的措施,依法协商有利于照顾家庭的灵活休假和弹性工作方式。具体包括,重点引导鼓励工业制造、文化旅游、新业态平台等行业开发“妈妈岗”,适用群体从“对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女劳动者”拓展到更多劳动者等。

“‘妈妈岗’有很多亮点:她们很珍惜这份工作,流失率很低,基本稳定在5%以下;妈妈们心灵手巧,由于都是熟手工,工作效率和产品合格率在同等条件下比普通员工更高。”余清说。

据了解,中山市同时完善就业服务机制,打造集岗位收集、人员对接、技能培训、上岗推介于一体的“妈妈岗”市场化服务模式,建立“妈妈岗”用人单位统一名录,各镇街配备就业服务专员,对纳入名录的用人单位主动提供招用工服务。

在“春风行动”实施的过程中,中山市人社局开发“妈妈岗”灵活就业公益服务小程序,结合“就业援助月”“南粤春暖”等品牌招聘活动。2022年至今已推出十余期“妈妈岗”专题招聘会,在线发布“妈妈岗”超6800个,覆盖企业近200家。

自“妈妈岗”政策出台后,中山市已经审批217家次“妈妈岗”用人单位社保补贴、岗位补贴1183万元,涉及吸纳4094人次需照顾12周岁以下儿童的妇女。

“通过打造柔性管理、弹性工作的灵活用工模式,针对带着小孩一起来到中山的务工家庭,希望能实现同时兼顾工作和照顾家庭,让外来务工人员安下心来,最终扎根定居在中山。目前凡是超过100家的大型招聘会,都会留出‘妈妈岗’招聘专区。”何凌川说。(李桂杰)

文章来源: 中华人民共和国人力资源和社会保障部

原文链接:http://www.mohrss.gov.cn/syrlzyhshbzb/dongtaixinwen/dfdt/202402/t20240223_513903.html

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2023-12-28 11:39
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企业开创“妈妈岗”

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“公司现有员工约1000人,‘妈妈岗’初步统计为278人,约占总人数的30%。我们将进一步丰富‘妈妈岗’内涵,岗位由原来一线工人为主,逐渐拓展到研发、文职、供应链等其他部门,使‘妈妈岗’在公司架构中更加广泛合理。”余清表示。

谈到“妈妈岗”最初的设置,余清介绍,2019年,工厂搬迁到群乐村附近。当地的许多老人恳求:“家里媳妇没有工作,看看企业能不能帮忙介绍。”这些争取工作机会的村民,大多是已育有一个或者两个孩子的中年女性,工作之余还要兼顾家庭,平时需要接送孩子和照顾老人。

“一开始,公司提出‘8小时工作’,晚上不加班,请假方面给他们一些特殊待遇。”余清说,“后来,在逐步探索中才提出‘妈妈岗’的概念,并把它制度化。”对于有育儿需求的妇女,“妈妈岗”上班时间相对“弹性”,倘若孩子生病或学校、家里有事,写个请假条,马上可以离岗去处理。

“妈妈岗”破解“招工难”

家在广东罗定市的李红英是二孩妈妈,2022年,她成为悦辰电子“妈妈岗”的员工。她的女儿在读大学,儿子还在读小学,以前的工作很难兼顾家庭,因此都做得不长久。现在,李红英一般早上6点20起床、做好早餐,7点出门送孩子上学,8点到公司上班,下午5点半下班接孩子。

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正月初九返回岗位的三孩妈妈宋海雁,是贵州省黔南布依族苗族自治州人。自1999年来到中山市,她辗转从事过多份工作。生完孩子后,她一直在家育儿,“不是不想出来工作,是很难找到一份能兼顾带孩子的工作”。

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政府助力“妈妈岗”

2022年7月4日,中山市人民政府印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式若干措施的通知》,提出对符合条件申报“妈妈岗”的用人单位,实行每月300元/人的社会保险补贴和100元/人的岗位补贴;对符合条件申报“妈妈岗”灵活就业人员,实行每月300元/人社会保险补贴。2022年7月18日,余清从中山市人社局局长黄学礼手中接过一张30万元的支票,这是中山市发放的首笔劳动合同用工“妈妈岗”补贴。

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据了解,中山市同时完善就业服务机制,打造集岗位收集、人员对接、技能培训、上岗推介于一体的“妈妈岗”市场化服务模式,建立“妈妈岗”用人单位统一名录,各镇街配备就业服务专员,对纳入名录的用人单位主动提供招用工服务。

在“春风行动”实施的过程中,中山市人社局开发“妈妈岗”灵活就业公益服务小程序,结合“就业援助月”“南粤春暖”等品牌招聘活动。2022年至今已推出十余期“妈妈岗”专题招聘会,在线发布“妈妈岗”超6800个,覆盖企业近200家。

自“妈妈岗”政策出台后,中山市已经审批217家次“妈妈岗”用人单位社保补贴、岗位补贴1183万元,涉及吸纳4094人次需照顾12周岁以下儿童的妇女。

“通过打造柔性管理、弹性工作的灵活用工模式,针对带着小孩一起来到中山的务工家庭,希望能实现同时兼顾工作和照顾家庭,让外来务工人员安下心来,最终扎根定居在中山。目前凡是超过100家的大型招聘会,都会留出‘妈妈岗’招聘专区。”何凌川说。(李桂杰)

文章来源: 中华人民共和国人力资源和社会保障部

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