知乎热榜：格力年会堪比春晚，员工唱「我妈就是董明珠」，你觉得这种工作氛围如何？-pg电子官方网址入口

知乎热榜：格力年会堪比春晚，员工唱「我妈就是董明珠」，董宣布「多发 2 亿元年终奖」，你觉得这种工作氛围如何？

发起人@搜狐新闻

1月28日，广东珠海，“格力2024全球梦想盛典”举行，董明珠现场金句频出。此外，根据格力官方及现场员工晒出的视频，盛典环节包含舞狮开场、员工合唱《格力之歌》、全体员工宣誓等。有网友表示，看节目像是在看春晚；也有网友吐槽，节目里歌颂格力和董明珠的成分太多。

精选部分评论

@超子

得，这下算是坐实了，都在骂资本主义，说资本吃人不吐骨头。可这下看来，有的企业过的还是封建主义，算是给大伙长见识了。

部分网友评论

（知乎截图）

@好像爱这个世界

你要是说工作氛围，自如哥已经给你说的很清楚了（没有看过格力给我的工资条）。

我看见董小姐说：要让员工有尊严的工作！有尊严！有尊严！

员工：董明珠是我妈！

我的妈呀，这可太有尊严了！

大早上起来看热搜，看到董明珠宣布要多发2亿年终奖。这种寒风凛冽的环境下还要发这么多年终奖，不得不说，董小姐是个模子。

不过既然是董明珠发的话，我心里还是存有很大疑虑的。

董小姐画大饼是有前科的。而且她最擅长的一件事，就是画大饼。

并且她画饼水平极高，画饼的对象吃不吃得到饼还两说，反正热搜是要先上的。老板画的饼，员工不一定能吃到，网友是肯定闻到了。

董明珠最著名的饼，莫过于当年的豪言壮语：要给每个格力员工发一套房，大庇全体员工俱欢颜。

还别说，真的有人冲着这个入职格力。有员工吐槽说自己在格力干满五年，连房子的毛都没摸到。

董明珠立刻回应：自然先分给优秀的员工，没分到说明你还不够优秀。

老板画的饼，你要是没吃上，可不能怨老板不给力，只能怨你自己不够优秀。除非你像王自如那样收放自如，做到“待在老板的周围，连空气都是香甜的”，否则你怎么能怨老板的阳光没有普照到你呢？

因为当年口出豪言，要给员工一人一套房子，格力也着实是上了风口浪尖。不过后来打听下来，精还是老板精，员工哪里玩得过资本家。

首先，说了这话以后，格力就不发公积金了。

有员工离职投诉格力不发公积金，还有网友帮腔说都发房子了，要什么公积金。

从2018年说要一人发套房，一直拖到2021年，格力才终于建成了3700套房。而格力员工总计8、9万，显然缺口还很大。

据格力员工透露，这3700套房，叫人才公寓，只有夫妻双方都在格力的才有优先申请权，并且员工没有产权，离开格力这房子就要还回去。

这，这不就是员工宿舍吗？！合着董明珠的算盘是克扣员工公积金，给格力修员工宿舍？当初董明珠如果说：格力要给所有员工都修宿舍！你看还会不会有那么高的热度。董明珠也太会吸引眼球了吧。

而格力员工宿舍的数字，也一直定格在了3700套上。看来连每人分一套宿舍，这个饼也是吃不到的。

后来董明珠又画饼说要把孟羽童培养成董明珠第二。曾经这也吸引了众多网友的眼球。满以为董明珠是个不拘一格降人才的开明老板。

结果没两年，孟羽童就离开了格力。先不说小姑娘能力行不行，态度端不端正，就说董明珠借此可是阴阳怪气上了好几次热搜。

一会怒斥员工不要吃着碗里看着锅里。一会说不招只想要多少工资的。她不但画饼，还不许人抱怨画出来的饼，味道不行。

实情是孟羽童入职格力以来，月薪一直就是万元左右。孟羽童觉得这和当初说好的要把她培养成董明珠第二差距甚远。

事实上孟羽童可能误会了。

董明珠成为格力市场经理的时候已经36岁，她在孟羽童这个年纪薪水肯定更少。所谓的董明珠第二，其实是要孟羽童的薪水对标董明珠20出头的时候。

只要孟羽童没能在格力熬到董明珠这个年纪，就不算董明珠食言。至于熬到了，会不会真的成为董明珠第二，那也不好说。到时候董大姐拍拍屁股退休了，孟羽童会怎么样，反正跟她无关。

董明珠还说过一句很炸裂的话：建议立法对员工跳槽行为收取培训费。理由是员工在公司干了十几年，公司花了财力物力培养员工，现在拍拍屁股走了，那下一个单位至少要赔偿我的培训费。

好家伙，董明珠可是说了好多资本家敢想不敢说的话。是不是来格力上班还要交学费啊？

这次董明珠说格力要增发2亿年终奖，听上去很牛很厉害，但实际上，得看董小姐怎么发。8万人，如果平均发，一人也就2500元。

当然，均分不是董明珠的风格，董明珠如果按优秀员工多发，那她自己估计都要占个几百上千万，剩下的王自如之流，也得要个七位数吧，中层以上，保守估计也得一个亿，可能还不止，那底层员工能分个几百块就不得了了。

网友是懂董明珠的，他们对董小姐的下线早就做出了预估：别是发2亿等价手机家电券哦！

毕竟格力还真有过这样的前科。有一年格力发年终奖，发的就不是现金，而是格力手机，并且是按市场价3600元算的。

吃多了空心的饼，这年头资本家画的饼，信的人是越来越少了。不过话又说回来，还能发年终假的公司，就已经是好公司了的。据说好多公司不但没有年终奖，甚至还有年终罚。

有网友说公司年会，拼手气抽红包，抽出来一个竟然要他交钱。他本来不想交，架不住同事拿着打印好的超大二维码对着他大喊“来来来”，所有人都看着他欢呼。已经社死了，现场拒绝交钱可能连火星都没法待了。

@不信邪大魔王

格力2022年有7.2万员工，如果2023年员工人数保持不变。

多发2亿元年终奖，均摊到每个人，大约2777.77元。

我估计大部分普通基层员工应该是被平均的，估计是少于这个数的。

所以，多拿一两千的年终奖是可能的。

合唱“我妈就是董明珠”的这几个，我估计肯定不是多拿了一两千的。

因为这点钱不至于吧，多一个母亲。

这不仅让我陷入了深思，难道是因为员工持股计划？

2023年11月27日晚，格力发布了一个公告，宣布第一期员工持股计划终止。

这个持股计划是始于2021年6月，格力回购专用证券账户在2021年12月，通过非交易过户方式，将4633.45万股，过户到第一期员工持股计划专户。

这笔股票，占公司当时总股本的0.78%，购买总金额为11.4亿元，员工是通过五折购买的。

当然，要兑现的话，要等到2031年5月1日，这个期间如果辞职或者离职，那么这股票是会收回的。

除非在着之前退休了，如果退休日期早于2026年8月31日，那么也要等到2026年8月31日才能出售股份。

这个第一期员工持股计划的规模，不超过1.2万人，也就是总员工人数的六分之一。

这估计都是高管、中层和骨干员工了，这么算下了，平均每人相当于用10万购买当时价值20万的股份。

当时员工购买公司回购股份价格是27.68元/股。现在格力的股价是35元左右。

因此，现在算下来，目前的动态平均收益也就几万块钱。

所以，这个大概率还是收益比较多的高管们，搞出来的合唱吧

部分网友评论

（知乎截图）

(本文转载自知乎，如有侵权请联系删除)

原文链接：https://www.zhihu.com/question/641823536