创作中心 学习中心

去哪儿ceo陈刚发布新年信:2024年重点打造员工成长体系-pg电子官方网址入口

编辑:三茅网 2024-01-02 10:49:51 189

2023年12月31日,在线旅游平台去哪儿ceo陈刚发布新年信,对外宣布2023年去哪儿不仅跑赢了大盘,更打败了过去的自己,机票预定量、酒店间夜量多项指标创历史新高。同时,陈刚表示2024年将启动“钻石成长计划”,打造具有去哪儿特色的人才培养体系。

陈刚认为,2023年去哪儿之所以能抓住行业恢复的周期,跑赢大盘、多项指标创历史新高,得益于在“更低的价格”这条战略主线上的持续突破。陈刚在信中表示,低价是去哪儿的基因,而在今年大力推进的比价策略则进一步夯实了去哪儿的价格竞争力。“帮用户实打实地省钱,没有什么广告比这更有效。”

在2023年,去哪儿推出了一系列员工福利,包括应届生旅行基金、生娃补贴、在家办公试点等,这些被陈刚称为“和卷对冲”,“帮助大家平衡工作和生活”。

2024年,陈刚将打造具有去哪儿特色的人才培养体系,并启动“钻石计划”,帮助不同能力类型的员工实现从基础岗位到高阶岗位的成长。陈刚表示,去哪儿有很好的人才储备厚度,这得益于去哪儿的pg电子最新网站入口的人才招聘与选拔制度。不止年轻人能够在去哪儿得到很好的成长,内部信披露的信息显示,在最近一次公司晋升的员工中,也有相当一部分35岁以上职场中年人。

“去哪儿不存在职场天花板。无论是应届生还是和我一般年纪的中年人,坚持在各自的领域努力深耕,长期投入,都能获得成长,各得其所。”陈刚说。

附陈刚新年信全文:

亲爱的小驼们:

提前道声,新年好!

元旦准备带家人去哪里玩?春节准备带家人去哪里玩?我们用这样的问候代替吃了吗,说明旅行已经是和吃一个级别的刚需了。往大了说,全球化时代的旅行是连接世界的认知通道,往小了说,生活很烦,工作经常卡住,需要经常出去换换脑子,好的想法总是会在路上不经意的出现,这应该是你我的日常了。

行业很好。很庆幸加入这个行业,用户有需求,政府有鼓励,经济有帮助,全球市场前程远大,我们对未来有长期信心。我们需要做的是,坚持为用户提供更低的价格,更好的服务。

成绩不错。2023年我们不仅跑赢了大盘,更打败了过去的自己,票量、间夜多项指标创历史新高。这得益于我们在“更低的价格”这条战略主线上的持续突破。低价基因是写在去哪儿这家公司dna里的,在今年,我们通过比价策略进一步夯实了我们的价格竞争力。帮用户实打实地省钱,没有什么广告比这更有效。

福利加强。今年我们在员工福利上做了很多和卷对冲的事情,应届生旅行基金,生娃补贴,在家办公1/2/3天试点,努力帮助大家平衡工作和生活。

钻石成长计划。今天的去哪儿,有1/4的中高层管理是应届生成长起来的,去哪儿的团队人才厚度很深,也得益于从应届生到总监的招聘和选拔体系。明年我的一个重点工作,就是打造具有去哪儿特色的员工培养体系,我把它命名为“钻石成长计划”。目标是在pm/pt/po的体系下,让应届生从rd/po开始,一直在内部持续成长,经历pm/pt,然后到达高阶的po/pt。

景阳会计划。对于公司骨干,我希望大家在去哪儿养成终身学习的习惯。我见过很多优秀的人在自己感兴趣的领域长期耕耘,五年一小成,十年一大成,伟大的工作=兴趣╳长期╳突破。自己当自己的ceo,两届下来,保证脱胎换骨。这也是我在最近两年不遗余力去推广科学管理的理念,经典营销战略,战略地图与okr等一系列工具的原因。

打破天花板。这次年底全公司的晋升中,年龄最小的22岁,一入职就得到了很快的成长;同时也有相当数量的35岁以上职场中年人。他们身上都有共同的特点:肯担当、够皮实、有头脑。结合前面说的钻石成长计划,和景阳会的终身学习习惯,我想说,去哪儿不存在职场天花板,无论是应届生还是和我一般年纪的中年人,坚持在各自的领域努力深耕,长期投入,都能获得成长,各得其所。

希望新的一年,和志同道合的你们一起坚持下去。公司是最适合一群人学习的地方,大家都这样说的嘛,一个人跑得快,一群人跑的远。仰望星空,脚踏实地,要看到无穷的远方和无数的人们,都和我们有关。

写到这里就自然的引出了老生常谈的灵魂两问:

和过去的一年相比,

#我们的产品有什么质的变化?

#我们的团队有什么质的变化?

祝小驼们新年快乐,家人身体健康,旅途顺利!

陈刚

ceo,qunar

(本文来源去哪儿网官宣,如有侵权请联系删除)

赞同

1
为什么hr工资一直很低?这是我见过最醍醐灌顶的回答
有朋友在群里提出了一个问题:“为什么感觉hr的工资一直都很低?”有人回答道,因为人力部门不是业务部门,是服务部门、成本部门;更有人调侃:hr的工资,起码有一大半是背锅费,你说工资能高到哪里去...hr工资普...
2023-12-28 15:35:23
最新问答
更多
劳动合同上只签字没盖章是否有效?
某公司有一名将离职的员工,拿着他一年前与公司签订的劳动合同来找人力资源部,以上面只有法定代表人签字而没有公司盖章为由,主张劳动合同无效,应视作公司没有与他订立书面劳动合同,应支付这一年来未签订劳动合...
每天迟到或早退几个小时可以折抵年假吗?
有公司修改规章制度如下:公司不再接受个人年休假申请,员工可自行选择任意工作日迟到或早退1-2小时,直至当年迟到或早退时长折抵法律规定的当年年休假时长。劳动保障监察工作表示:将年休假分解到每个工作日1-2小...
解聘通知送达后还能撤销吗?
《劳动合同法》第四十八条有明确的规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的...
年终奖发放前离职还有年终奖吗?
提前离职能否获得年终奖,分两种情况:1、企业将在职时间纳入年终奖的发放条件的,一般按约定处理,但需符合劳动法律法规。(如果约定的是必须年底在职的员工才发放年终奖,则员工提前离职一般无法获得年终奖;如...
用人单位一定要发放年终奖吗?
不一定。年终奖属于员工劳动报酬的一部分,但其在工资类别中是否属于必须发放的项目,国家劳动法律法规没有明确规定。一般来说,年终奖是否发放、发多少,与单位经营状况及员工表现密切相关,属于单位的自主权利。...

 

 

 

支付金额: 1.00
立即报名
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图