不管是员工主动辞职，还是企业提出解雇，只要符合条件的，这四笔钱都应该给到员工。
01
员工本人应得工资
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
02
经济补偿金
03
应休未休的年假工资
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
年假工资支付标准
应休未休的带薪年休假折算工资=应休未休的天数×日工资×3倍。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
04
失业保险金
领取条件
领失业保险金应满足以下条件：
①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。
②非因本人意愿中断就业。
③已经进行失业登记，并有求职要求的。
根据《实施
①劳动合同终止的。
②用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
③由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的。
④被用人单位解除劳动合同的。
⑤劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
⑥法律、法规、规章规定的其他情形。
发放标准
①累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为2124元；
②累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为2151元；
③累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为2178元；
④累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为2205元；
⑤累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为2233元；
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