老板给你交代了一个任务：推进公司不温不火的“前员工俱乐部”的运营。你接到任务后，把“前员工俱乐部”六个字写在思维导图的中央，然后 …… 然后就脑海中一片空白，不知从何开始。你把李雷叫来：你先帮我调查调查前员工俱乐部的现状吧。他领命走了。三天之后，老板问你，你催李雷。他说：啊，这么着急啊？我现在就去！你一边吐血，一边想起来，自己居然没交代李雷何时反馈。
为什么会这样？平时思维似乎很缜密的自己，怎么也会“一片空白，一口鲜血”呢？
思维缜密，是个很难界定的东西。事情都做完了吗？差不多了吧。什么叫“差不多了”？很难界定，所以容易犯错，容易疏漏。清单上有17件事，我完成了15件。这才是缜密。想让思维更缜密，你需要一个“步骤化、流程化”的思考工具：5w2h。
概念：5w2h法
5w2h，是英文中最常见的七个问题：why（为什么），what（是什么），where（在何处），when（在何时），who（由谁做），how（怎么做），和how much（要多少）的缩写。把这七个问题放在一起问，确实能帮你弥补思考问题的疏漏。
我举个例子。
“韩梅梅，把这份报告复印一下。”
这句话缜密吗？复印几份呢？什么时候要呢？复印完交到哪里呢？
用5w2h法重新整理一下。who是谁？韩梅梅。做what？复印报告。how去做呢？用高品质复印。when给你？下班前。交到where？总经理室；复印how many？2份。why这么做？给客户做参考。
重新整理一下，你可以这么说：
“韩梅梅，请你将这份报告复印2份，于下班前送到总经理室交给总经理；请留意复印的质量，总经理要带给客户参考。”
这是不是缜密多了呢？
5w2h法，又叫“七何分析法”，它的“步骤化、流程化”，就像医生手上的“检查板”，面对每个患者，一项项打勾：血压，达标；心律，达标；血糖，达标。最后收起检查板，微笑着对患者说：你恢复得很好，很快就可以出院了。
在商业世界中，很多人的想法就像飘在天上的一朵云，叫“不知所云”。你说“具体一点”，他又给你描绘另一朵“不知所云”。你说“再具体一点”，但他就是无法化云为雨，把想法落地，这其实就是因为，他从来没有“步骤化、流程化”地用“5w2h”检查板，对自己的想法一项项打勾。
运用：5w2h法的三种用法
那我具体应该在哪些场景，如何利用5w2h的检查板，让自己的思维更缜密呢？你可以试试下面三种用法。
第一，用5w2h法找到问题。
下属反应：前员工俱乐部最近不温不火。要搞明白这个问题，你可以试着拿起5w2h检查板：
what：前员工俱乐部的互动越来越少；
where：减少的是微信群里的发言数量；
when：最近三周，尤其是最近一周；
who：都不怎么发言了，尤其是以前最活跃的几个人；
how much：500人的群，过去每天有1000条以上的发言，现在降到了几十条；
why：这可能是因为群里水平高低不齐，话题价值不一，越来越多人疲累了。
这样，就把“前员工俱乐部最近不温不火”这个问题，具体化了。
第二，用5w2h法变革创新。
你站在思维导图前，面对中央的“前员工俱乐部”六个大字，开始用5w2h法，围绕七个问题层层展开。你甚至可以试着把这七个问题中的每一个，继续深入四个层次，寻找创新机会。
比如why：做前员工俱乐部的原因是什么？
第一层深入：因为要保持和前员工的联系；
第二层深入：为什么要保持和前员工的联系？因为希望前员工帮助推广产品，推荐员工，给新产品提意见；
第三层深入：有更合适的实现这些目标的方法吗？也有。比如邀请其中一些真正有影响力、能力的，成为“荣誉顾问”；
第四层深入：为什么这么做更合适？因为避免了很多无效沟通。
于是，你在“前员工俱乐部”的基础上，设计了更有效的“荣誉顾问”计划。
第三，用5w2h法分配任务。
通常会议结束时一定要带着3w（who do what by when）离开。这个3w，其实就是5w2h的一个子集。
“李雷，帮我调查调查前员工俱乐部的现状，明天向我汇报。”
这是3w。你如果想更缜密一些呢？
“李雷，老板希望改善前员工俱乐部的运营，你先帮我调查一下现状，列出好的10点，不好的10点。明天下午4点，在我办公室汇报。你可以找韩梅梅帮你一下。”
这，就是5w2h。
小结：认识5w2h法
5w2h，是英文中最常见的七个问题：why，what，where，when，who，how，和how much。
5w2h法并不复杂，却是“步骤化、清单化”管理思想的典型代表，帮你更缜密地找到问题，变革创新，分配任务。
课后思考：
你以前用过5w2h法吗？你用它解决过什么问题吗？
欢迎在评论区留下你的思考或者感悟。
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