摘要：现在互联网真的是越来越搞笑了，居然到了[语不惊人死不休]的阶段了。自迈尔斯和她妈布里格斯共同演绎了mbti人格模型（迈尔斯布里格斯人格模型，英文全称myers–briggs type indicator）之后，该理论推广和应用在上个世纪末到本世纪初，到了登峰造极的地步，以至于不少人走火入魔，对该模型进行胡乱运用和揣测。
实际上intj类型的人就是人中龙凤和人中翘楚，为什么不招聘使用他们呢？估计是hr们学多了理论，生怕优秀的员工超越自己，或者认为自己招聘的是听话照做的庸才，而不是这种自动自发的人才，臆想着把他们拒之门外吧？我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。
有人说，intj经常被称为是[最危险的人格]，因为这类人格特征的人容易洞穿别人，而且冷漠疏离，你很难用任何情感道德[绑架]他们。也因此认为，有人会觉得这类人太冷血，而且难以拿捏，很难真正与他们做朋友。
那么，对待欧美的舶来品性格测试工具，大家该怎样看待mbti这种人格测试工具？
搞笑：建筑师型人格居然是[最危险的人格]？
现在互联网真的是越来越搞笑了，居然到了[语不惊人死不休]的阶段了。自从美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她妈凯瑟琳·库克·布里格斯共同演绎了mbti人格模型（迈尔斯布里格斯人格模型，英文全称myers–briggs type indicator）之后，该理论推广和应用在上个世纪末到本世纪初，到了登峰造极的地步，以至于不少人走火入魔，对该模型进行胡乱运用和揣测。
一、mbti人格模型的四个维度
实际上，这种理论也是在继承以瑞士心理学家卡尔·荣格心理学的优势功能、劣势功能、主导功能和从属功能等概念发展而来的，伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她妈凯瑟琳·库克·布里格斯通过20多年时间进行实践，并最终形成外倾、感觉、思维和判断四个维度，进一步想象出功能等级等概念，编造出mbti人格模型。
| 维度 |
类型 |
缩写 |
类型 |
缩写 |
| ⅰ |
外倾 |
e |
内倾 |
i |
| ⅱ |
感觉 |
s |
直觉 |
n |
| ⅲ |
思维 |
t |
情感 |
f |
| ⅳ |
判断 |
j |
理解 |
p |
以上这个表就是mbti人格模型的四个维度，就好像有正有负，自然而然形成了矛盾和统一。ⅰⅱⅲⅳ，这四个维度就像立体空间的4把标尺，人为地把每个人的性格像落棋一样，落在对应的坐标上。在实际的性格测试题目中，最终结果越是靠近那个坐标，就越能体现出人的偏好。
但是，老刘想给朋友们说，这种坐标的设置本来就具有一定的主观性，甭管理论学者们说到多么振振有词，心理学本来就是一门理论偏差比较大的主观性学科。我曾亲见一位在职的心理学博士，端端坐在某个机械厂里的人力副总位置上，却做着工厂内部车辆调度、打扫厕所频率、来访接待亲自摆放水果盘的工作。
二、mbti人格模型的16种人格模型
面对类似mbti人格模型的性格测试工具，大家拿来参考即可，毕竟人心不古，你想窥探测试者，测试者可能偏偏要跑题十万八千里，如果复杂的人心都能被探测，迈尔斯母子早已经成为人间圣母了。于是，在mbti人格模型中，就出现了基于四个维度产生的16种人格模型。
| 代码 |
性格类型 |
代码 |
性格类型 |
代码 |
性格类型 |
代码 |
性格类型 |
| istj |
物流师型 |
isfj |
守卫者型 |
infj |
提倡者型 |
intj |
建筑师型 |
| istp |
鉴赏家型 |
isfp |
探险家型 |
infp |
调停者型 |
intp |
逻辑家型 |
| estp |
企业家型 |
esfp |
表演者型 |
enfp |
竞选者型 |
entp |
辩论家型 |
| estj |
总经理型 |
esfj |
执政官型 |
enfj |
主人公型 |
entj |
指挥官型 |
intj性格就名列其中，我实在想不明白建筑师型人格居然是[最危险的人格]，莫非当下房地产经济形势不好，都要责怪建筑师建造了那么多房子了？给出这样的结论，实在是牵强和可笑，我甚至在想，万一哪一天探险家型性格也不好呢？也有网友在网上大放厥词，说要放弃这部分人吗？！
如果按照这样的逻辑，大家也都在使用《九型人格》这种工具，莫非里面的[自我型]也要被淘汰了吗？肯定不是这样的。之所以出现大家误解，无非就是感觉intj性格的人太分裂了，既有内倾（i）、直觉（n），想象力丰富异常，又有思维（t）、判断（j），做事战略性强，非常果断。
三、intj性格的具体人格特征
intj性格的总人数不超过人类总数的2%，女性则更加稀少，大概只占 0.8%。心理学家通过实验得出悖论，让这些人志同道合是非常困难的。其实，这个性格的对立面，应该表演者型（esfp）人格，外向、友好、接受力强，表演欲望强烈，如同乌克兰的泽连斯基。
intj性格的朋友大都具有下面这些特征：
- 慎独——更倾向于独处、独思、独行、独断（独立解决问题），自我意识、自我认知强烈。
- 高冷——异常冷静、理智，不被表象迷惑，深析问题本质。
- 逻辑——逻辑思维能力不一般，喜欢用切蛋糕的方法细化问题，迅速找出问题根源，给出高效pg电子官方网址入口的解决方案。
- 谋略——深谋远虑，洞察力、预见性超群，善于预测趋势和变化，并作出应对方案。
- 沉静——内心沉静，他们更喜欢独处和思考，而不是交际和社交活动。他们通常需要独处的时间来恢复能量和思考问题。
- 完美——喜欢制定标准，苛刻要求周边人和事，追求完美和卓越。
- 效率——他们就像永动机，永远不知疲倦，持续追求高效率、高产出、高效益。
- 目标——他们是一群不达目的不罢休的动物，计划明确，目标鲜明，立即行动。
大家看到了没？这类人简直就是人中龙凤和人中翘楚，为什么不使用呢？估计是hr们学多了理论，生怕优秀的员工超越自己，或者认为自己招聘的是听话照做的庸才，而不是这种自动自发的人才，臆想着把他们拒之门外吧？！
总之，我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。各位hr，尤其是看到老刘文章的招聘官们，千万别忘记了自己的职业初衷！！！
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9楼
也觉得您言重了，作为hr这些工具只是用来作为参考范围之一，但不是唯一。具体是不是这个问题，有可能也是公司hr的借口，谁知道呢
8楼 骑士1886
很多“，生怕优秀的员工超越自己，或者认为自己招聘的是听话照做的庸才，而不是这种自动自发的人才”。
7楼
打卡
6楼
打卡
5楼
可能都是商业行为
4楼
要找一个噱头来讨论，可能这件事就是一个无中生有
3楼
老师言重了些~
2楼
本篇文章来自刘不是老师的分享。大家可以点击老师头像订阅，也可以在评论区留言和老师多多交流哦~
1楼 江南觅知音
这种坐标的设置本来就具有一定的主观性，甭管理论学者们说到多么振振有词，心理学本来就是一门理论偏差比较大的主观性学科。我曾亲见一位在职的心理学博士，端端坐在某个机械厂里的人力副总位置上，却做着工厂内部车辆调度、打扫厕所频率、来访接待亲自摆放水果盘的工作。