app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
常见的两个年休假法律问题？
1、公司规定，员工未休完年休假视为自动放弃，是否合法？
举个例子，公司员工手册规定“年休假在一个年度内可以集中安排休假，也可以分段安排休假、一般不跨年度安排。员工当年度的年休假应尽量在当年12月31日前安排休假，员工如因工作原因未能安排休完当年年假的，可结转至下一年度5月底前休假，仍休不完的将按自动放弃休假处理”，这种规定合法吗？
法律禁止用人单位剥夺劳动者休假的权利，公司关于员工未休完年休假视为自动放弃的规定与国家有关法律法规相悖，属无效条款。
员工在应休未休年休假期间为公司提供了劳动，公司应向员工支付未休年休假工资。
另外《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
如果公司安排员工休年休假，但员工自己提出不休年休假，则属于员工放弃休假的权利。
2、未休年休假工资报酬是否应纳入经济补偿金的计算基数？
举个例子，公司未安排员工休年休假，在计算离职经济补偿或赔偿金的基数时，是否应当将离职前12个月的应休未休年休假工资计算在内？
答案是不可以，未休年休假工资属于劳动者的福利待遇，并非劳动者正常工作时间的劳动报酬，故不应计入经济补偿金基数。
1
2
评论
分享
获得 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
12 位牛人参与
阿东1976刘世东
刘不是
王胜会卷毛老师
王泽强
jason盛杰
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
课程班主任、夏国玮、考证君
已结束 可回放 1118
万红coco
已结束 可回放 180
廖雁、课程班主任
已结束 可回放 1063
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
hi！欢迎来到三茅网
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
pg电子官方网址入口的解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
pg电子官方网址入口的解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收sp短信。
pg电子官方网址入口的解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
pg电子官方网址入口的解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
pg电子官方网址入口的解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
pg电子官方网址入口的解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
pg电子官方网址入口的解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
pg电子官方网址入口的解决方案：
查看未读消息
查看最新消息
