摘要：要改变枯燥类培训，需从培训形式、考核方式、制度层面进行创新、改变。
今天的话题非常贴合实际，也是各个企业都会遇到的难题。对于制度类培训，是每个企业必须要做的事，但同时又是普遍做的效果不佳的。经常会出现，培训完了也就完了，左耳朵进、右耳朵出。所以，一些企业在培训效果上进行了一定的操作。
最常见的就是，制度类培训完了，在一周内进行现场考试，考不过的给予一次补考机会，再次不过则不能转正或影响绩效分数等等。这也是当前比较省事、又有一定效果的方式。
当然，要想有更好的方法，能让培训不枯燥，员工能更好的吸收知识，那肯定是有的。但是，比较费时、费力，还比较费脑细胞，得看你们企业可给你这个时间，或者你自己可愿意这样折腾。
从培训形式上来说，可以通过案例分析、现场提问、小组讨论、实操等形式，让培训不再是单向的、说教形式的。例如：财务制度培训，现场可以分成各个小组，然后先讲制度内容，再举出贴票、填单等环节的错误案例，并进行提问。由小组讨论、代表作答，通过互相探讨的形式加深大家印象，然后再展示最终正确示范。展示完之后，现场给让各个小组填表单、贴发票等，并进行现场点评。整个过程，也同步对提问作答结果、实操结果进行打分，评选明星小组，给予精神奖励或者适当的物质奖励。
从考核、转化方式上来说，可以通过笔试的方法进行考核。人力资源部将题库提前上传到问卷星这类答题软件平台，让学员在培训结束一周内，通过问卷星进行刷题，学习各个知识点，然后再进行统一现场考试，不及格人员要进行惩罚。
从培训制度层面来说，可以考虑引进积分制，将讲师授课效果、课时数，学员学习课时数、学习效果，都纳入到积分体系中，并进行实时排名。最终积分可以到企业的积分商城兑换各种礼物，同时作为年终人才盘点的参考条件之一，影响年终奖金、评优、晋升。
积分制目前不少企业在用，大家的积极性、主动性以及培训的效果，确实有提升。因为积分制的原理，本质上和打游戏差不多，娱乐化、不断升级、实时排名、及时反馈结果。未来，积分制可以打通公司的方面方面，潜移默化的激发大家的积极性、主动性，减少抗拒、抵触。例如：公司公众号内容转发、考勤、开会、招聘人才推荐等等。
总结一下：
1.培训要改变单项的、说教形式，双向信息传递、沟通会提升信息接收对象的注意力，效果自然会获得提升。
2.培训必须有产出，笔试、实操考试、知识竞赛、任务考核等等，一定要有结果及奖惩。
3.培训的过程中更多的引入娱乐化元素，如文中提到的积分体系，以及未提到的拓展游戏等。
对培训感兴趣的小伙伴，可以看看我写的其他文章《老员工培训，最重要的是学习意愿度的激发》、《》、《中小企业如何做内训师管理》、《要改变培训形式，更要激发学习欲望》、《》、《》。
你必须十分努力，才能看起来毫不费力。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
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11楼
制度类培训，是每个企业必须要做的事，但同时又是普遍做的效果不佳的。培训完了也就完了，大家也大多都是左耳朵进、右耳朵出了，培训效果并不佳。所以，想要达到预期的培训效果可以从培训形式上来下功夫，可以通过案例分析、现场提问、小组讨论、实操等形式，让培训不再是单向说教的形式。从而带动大家的积极性、主动性，最终效果自然会获得提升。
10楼
培训的形式可以多种多样，提高积极性
@刘波：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
9楼
讲师的选择，培训内容可以挑选最关键部分进行详解，配合图片，再举一些具体案例引发大家思考，这样也会比较有趣一些
@魔障：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
8楼
跟绩效挂钩，有明确的机制可以让大家强行吸收，也不是不行
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7楼
培训结果的运用当然可以提高员工对培训的重视程度，但问题是有没有必要？培训很重要，工作不重要吗？绩效不重要吗？去见客户不重要吗？为什么要为一个制度大张旗鼓呢？
6楼
积分制想想简单，其实还挺难的，要关注得细节很多。
@可爱小猪：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
5楼
做培训的只想着如何做好培训，做招聘的只想着如何快速的招到人，显得这个企业很分裂~
4楼
我们都知道培训形式要更灵活，但组织人员需要具备相应的能力才行。
@丫丫兔：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
3楼
谢谢老师分享
1、老师采用图文并茂的形式易于读者阅读。
2、老师分享的案例贴近实际，首先抓紧了学员痛点，使员工产生兴趣，进而引发讨论，最后形成结论。
@曹植22735：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
2楼
让培训更有效果的方法：1、转变培训的形式，化被动学习为主动学习，从说教式改为小组讨论、实作演练、现场提问等。2、从考核、转化方式可通过笔试进行考核。3、培训制度层面可引入积分质。
@malcolm43276：您的评论写得非常好，希望您多多发表自己的观点，如果喜欢老师的教学文章的话，可以给老师点点关注，打个豆子，奖励一下老师哦~~
1楼
郑军军老师——
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