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公司是能源型企业，虽然知名度在本地不是太大，但是各项福利吊打行业内许多其他公司
招聘岗位是主要是技术类人员和职能岗，这种情况应该没太大必要去招聘会
不过去的话可能至增加企业知名度..还在考虑中，各位前辈怎么看
看热闹的平头ge 2024-02-28 11:01 10楼
一看本地线下招聘会的性质和效果，二看招聘岗位的人才应聘渠道，三看公司目前招聘难度。
奇姐 2024-02-28 08:59 9楼
校招会考虑去，其他的不符合我的行业，就不去了
顺风路扛把子 2024-02-27 08:40 8楼
招聘就是广撒网
425534083 2024-02-26 16:49 7楼
如果福利待遇好，可以考虑参加校招和现场社招。
上林 2024-02-26 14:09 5楼
妙无音 2024-02-26 11:20 4楼
看招聘会的具体情况，如果是针对性的专场招聘会或者政府组织的大型招聘会，还是有些效果的。
一方面，积极参加政府组织的招聘会活动可以增加企业在政府机构的曝光，后续的一些便利也会优先考虑；
另一方面，既然知名度不大，那借此机会提高知名度，还可以拓宽本地同行人脉，何乐不为？
阿不未未 2024-02-26 10:31 3楼
我们已经好多年没去了，前几年是因为口罩原因。今年听别人说还挺多人的，有时间可以去参加一下，也许有收获呢。
王泽强 2024-02-26 09:55 2楼
1、一般现场招聘会有hr参加，问的人会多一些，没有hr参加的展位往往没人去关注，可以早上去，或者大型招聘会，人流多的，可以去。
秉骏哥李志勇 2024-02-26 09:49 1楼
现场招聘，hr可以不去，毕竟有不少工作要忙，但可以要一个展位，或者让招聘现场人员将公司招聘信息放出去，也可以起到一定的招聘或广告效果，有求职意向的，可以电话联系啊。
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