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跨境电商你们的薪酬都是怎么设计的呢?-pg电子官方网址入口

默默努力的h... 2024-01-19 09:34:01

有没有做跨境电商的伙伴啊,你们的薪酬模式都是什么样的呢?以及各部门的绩效又是怎么去落实的呢。想学习

  • 孙悟空56265

    孙悟空56265 2024-01-20 11:18 10楼

    学习了

  • 王泽强

    王泽强 2024-01-20 10:03 9楼

    参考:

    一、组织结构:电子商务部设部门主管一名,下设网络推广组员和销售客服组,各设组员若干。 
    二、目前人员配置:  部门主管一名,网络推广员一名,建站、招商、销售、优化推广客服由主管与推广员兼任。
    三、薪资方案:电商部薪资主要由固定底薪和绩效、提成三部分组成。 
     (一)固定工资参照公司薪酬体系来,主管级别固定底薪,为3500元/月,网络 推广员等组员级别固定底薪,为2000元/月;主管按公司薪酬体系享受应有的津贴。  
    (二)浮动工资由绩效工资 奖金构成。 
    1、绩效工资为500元,部门同事同等待遇。
     2、全勤奖以及超额完成奖。 绩效工资计算形式: a.网络推广员:  a.推广考核:每月必须独立完成由部门主管结合该推广员月计划任务进行考核;完成计划不到30%,不算绩效工资,30%以上根据比例领取相应百分百乘以500元的绩效工资。 b.超额完成计划推广量,并有效促进销售,则加以奖励,奖金50-100元。 b.部门主管:  a.有效考核:部门推广员未能有效推广完成30%以上,则扣50元惩罚金。整个部门必须完成公司结合部门月计划规定的推广量、反馈量、招商加盟量30%以上,低于30%则无绩效工资,30%以上则根据比例领取相应百分比之绩效工资。  b.完成月计划量并超过,则应给予100-150元奖金以奖励。 c.客服人员,与推广员一样  d.电商部由于网站电子商务平台在完善中,网站顺利运营之前,应根据该员工的工作表现与付出给予全额绩效工资。
      (三)电商部门提成分配方案 提成说明:以当月销售总金额计算提成以部门同事平均提成为参照,提成分配根据完成目标程度,职位不同享受不同分配比率。  销售与招商加盟额以所有店铺下单金额减去退货金额为准。
    1、客服提成:  每月30日前设定下月指标,根据完成目标给予客服组不同比例提成奖金。目标完成率30%以下,无提成;  目标完成率31%-50%,客服组提成比例为总销售额0.5% 目标完成率51%-80%,客服组提成比例为总销售额1%;目标完成率81%%-100%,提成比例为总销售额1.5 %;目标完成率120%以上提成比例为总销售额2%。
     2、推广员提成  每月30日前设定下月指标,根据完成目标给予推广组不同比例提成奖金目标完成率30%以下,无提成;  目标完成率31%-50%,客服组提成比例为总销售额1% 目标完成率51%-80%,客服组提成比例为总销售额1.5%;目标完成率81%%-100%,提成比例为总销售额2 %;目标完成率120%以上提成比例为总销售额2.5%。
    3.部门主管提成:  每月30日前设定下月指标,根据部门完成目标给予部门主管不同比例提成奖金  目标完成率30%以下,无提成;  目标完成率31%-50%,客服组提成比例为总销售额2% 目标完成率51%-80%,客服组提成比例为总销售额3%;目标完成率81%%-100%,提成比例为总销售额4%;目标完成率120%以上提成比例为总销售额5%。备注:根据该月的销售额完成度,公司应拿出不同的百分比作为部门活动经费。50%以下无,50%-80%经费比例为总销售额的0.3%,81%-100%经费比例为总销售额的0.5%,101%以上则为总销售额1% 
      (四)说明 
    1、部门销售以订购合同、销售数据、发货单、收款证明为主。
     2、部门员工有损害公司利益、欺诈公司及客户的行为,未发放的提成不予发放。
     3、部门员工未满一年离职,离职日前应提取的提成仍发放给个人,但是离职日前仍未收到货款的,不发放提成。 
    4、部门员工作满一年,该员工在此期间,必须没有从事损害公司利益活动。员工在离职之日仍可获得的提成,若在15天内能收到的货款,提成仍然有效,超过15天的,不予发放提成。

    默默努力的hr 2024-01-22 13:52

    @王泽强:谢谢

    2024-01-29 11:04

    @王泽强:你这个是不是国内电商的模板,很少跨境会有客服的吧,而且绩效工资才500,那些提成都一两万的怎么约束
  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-19 18:44 8楼

    打卡学习
  • rh2016

    rh2016 2024-01-19 16:58 7楼

    应该是没有拿过来就能用的,薪酬更多的是要看老板的想法,

  • 425534083

    425534083 2024-01-19 16:52 6楼

    可以找同行业的参考

  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-01-19 16:04 5楼

    这么直接吗,薪酬模式每个公司都会不同,哪怕是同行都会有区别,都是根据公司实际出发的

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-01-19 14:49 4楼

    前来学习的啊。

    默默努力的hr 2024-01-19 14:53

    @秉骏哥李志勇:哈哈哈 算白嫖吧
  • 百舸争流,争上游

    百舸争流,争上游 2024-01-19 14:13 3楼

    我这边是自建站跨境外贸 传统外贸业务结合的。你想要了解可以沟通

    默默努力的hr 2024-01-19 14:24

    @百舸争流,争上游:是做独立站的吗 可以沟通一下 谢谢呢
  • 上林

    上林 2024-01-19 11:40 2楼

    从未见过有人能在这里要到别人完整的薪酬绩效方案!你加油!

    鲁赤耳

    鲁赤耳 2024-01-19 18:36

    @上林:今年我们年会缺个相声或脱口秀类节目,邀请你?
    上林

    上林 2024-01-21 10:56

    @鲁赤耳:你的笑点这么低吗?我只是在陈述一个事实而已!
  • 鲁赤耳

    鲁赤耳 2024-01-19 09:42 1楼

    不同企业模式不同

    泛还是精

    默默努力的hr 2024-01-19 09:54

    @鲁赤耳:就是适合跨境电商的
    鲁赤耳

    鲁赤耳 2024-01-19 18:35

    @默默努力的hr:精品模式和泛品模式运营逻辑不太一样;就是一个模式不同阶段也是不同的!

    默默努力的hr 2024-01-22 13:53

    @鲁赤耳:嗯嗯
30岁还没做到管理层的hr,后来都怎么样了?
我和大部分人回到小城市的轨迹基本相同,就是受不了大城市的工作压力大、通勤时间长,综合考虑后选择“逃离”一线大城市。前年在深圳,压死我最后一根稻草原因是公司变动。当时前公司空降了一位高管,新来的领导对...
2023-12-28 11:39
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