公司通知2月5号放假，初九上班，共计13天
带薪假期只有法定7天，其他算请假扣工资是否合理？求大神们分析一下
挚友靖王10149 2024-01-06 11:18 12楼
这般操作和我们公司很像，我们春节也是放大概14-15天，因为行业的性质决定的。除了春节法定假期、年休假外，其他是算事假的。作为人事知道不合理，可是老板要这么干，只能去执行。和员工做好沟通，一般来说，愿意在公司长期做下去的，也能接受。
大鹏小菜 2024-01-05 22:59 11楼
不合理。其他的可以用年假抵，没有年假或者不拿年假抵的可以安排调休。
争取早点退休 2024-01-05 14:09 10楼
放假这么多天，可以优先安排年休或者调休，如果既没年假又没调休的只能按无薪假，国家的放假也是8天。其中初一到初三是法定假
叶治国 2024-01-05 10:18 9楼
正常因公司原因放假的是要给薪资的。
行hr 2024-01-05 10:07 8楼
1.理论上，不但不合理，还不合法；但现实有没有人站出来？
2.公司是否有年假的？一般都会想着是安排休年假；但看这操作，是不是公司也没有年假。
王泽强 2024-01-05 09:03 6楼
1、员工如果有年假休，就不能扣。
鲁赤耳 2024-01-05 08:57 5楼
不合理
你又能怎么办？
425534083 2024-01-05 08:57 4楼
1.一般是把年假集中休了。
2.如果不集中休年假，则要看公司是怎样规定的，一般是不扣工资的，具体看公司规定。
安德洛玛刻27386 2024-01-05 08:55 3楼
不合理，员工可以先请年假，没有年假就是事假啊，放假这些天不能扣工资的，
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