春节放假扣工资怎么处理？-pg电子官方网址入口

俄里翁575... 2024-01-04 17:54:01

公司通知2月5号放假，初九上班，共计13天
带薪假期只有法定7天，其他算请假扣工资是否合理？求大神们分析一下

争取早点退休 2024-01-05 14:09 10楼

放假这么多天，可以优先安排年休或者调休，如果既没年假又没调休的只能按无薪假，国家的放假也是8天。其中初一到初三是法定假
叶治国 2024-01-05 10:18 9楼

正常因公司原因放假的是要给薪资的。
行hr 2024-01-05 10:07 8楼

1.理论上，不但不合理，还不合法；但现实有没有人站出来？

2.公司是否有年假的？一般都会想着是安排休年假；但看这操作，是不是公司也没有年假。

俄里翁57520 2024-01-05 11:28

@行hr：后勤部门有5天年假

行hr 2024-01-05 13:29

@俄里翁57520：
只有后勤部门有年假？那你这让一部分人用年假抵，又有新的问题，其他公司没给年假的又咋办？
所以在不合规的基础上，想要有办法变不合规为合规是不可能的；可以沟通放假期间不发本薪，只发最低标准，虽然一样不合规，但至少还有沟通的可能。

俄里翁57520 2024-01-05 14:21

@行hr：这个也是个办法，可以找老板聊下，感谢
秉骏哥李志勇 2024-01-05 09:58 7楼

其他放假算请假，是说不过去的，因为员工并没有请假，是公司放的假，应当要算工资的，而且依法应是全额（除了绩效）。

俄里翁57520 2024-01-05 11:28

@秉骏哥李志勇：同意，就是这个思路跟领导聊，老板依然坚持只提供法定假期带薪，其它的可以用年假抵扣，超出天数还是扣钱，有没有支招的！这怎么处理好呢？
王泽强 2024-01-05 09:03 6楼

1、员工如果有年假休，就不能扣。
鲁赤耳 2024-01-05 08:57 5楼

不合理

你又能怎么办？
425534083 2024-01-05 08:57 4楼

1.一般是把年假集中休了。

2.如果不集中休年假，则要看公司是怎样规定的，一般是不扣工资的，具体看公司规定。
安德洛玛刻27386 2024-01-05 08:55 3楼

不合理，员工可以先请年假，没有年假就是事假啊，放假这些天不能扣工资的，
兰叶桂华 2024-01-05 08:31 2楼

放假通知上怎么写的？一般都是扣减年假，或者就是公司正常放假，一般扣减工资的少
陈玉_ 2024-01-05 08:27 1楼

看实际情况来定，通常扣工资不合法。

部分企业计算为年休假扣除，而不是工资扣除。

看年度你们企业放假休假天数，来判定是否可以年休假抵扣。多放假一般是福利，更多的是给员工的企业关怀，不加你扣除。具体可以咨询下当地劳动监察部门。

俄里翁57520 2024-01-05 11:25

@陈玉_：感谢分析，因为公司只有后勤部门有5天年假，市场部们是没有的，放假是公司安排的，可以用年假可抵，但超出的还是要扣工资。。。。