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关于解决年休假超休的问题,请各位老师指教。-pg电子官方网址入口

一一2023 2024-01-04 11:41:01

背景:2022年和2023年公司统一放假安排员工休年休假(有发通知)。其中这两年统一安排年休假的天数超过部分员工应休年假天数,导致部分员工的2022年和2023年年休假是负数。当时领导说先挂负账,如实记录,不抵扣。现在到2024年,领导说要冲抵2024年的年休假。涉及冲抵的人数占全公司的30%。

问题:1、是否可以冲抵2024年的年休假?有没有依据?(个人想法:不能冲抵。因为不是因个人员工超休,而是因公司原因超休,并且事先没有告知要抵扣,22年超休的23年也没有抵扣。)

           2、如果往后公司因生产原因放假安排员工休年休假,休假天数超过应休年假天数该如何解决?(个人想法:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。是否意味一个周期内放假,工资正常发放?)

 

  • 越城李永进

    越城李永进 2024-01-05 16:26 11楼

    你的想法很ok!

     

  • 一一2023 楼主

    一一2023 2024-01-05 15:49 10楼

    今天上午跟领导进行了沟通,然后领导决定不抵扣了,负数清零。感谢各位老师的答疑解惑。

  • 王泽强

    王泽强 2024-01-05 09:40 9楼

    1、你的想法是对的。

  • 行hr

    行hr 2024-01-05 09:37 8楼

    1.虽说凡事可以跟员工沟通协商,但是不建议冲抵;(1)冲抵这个操作没有在2022年开始安排休息的时候就先行沟通达成一致,如果当时就这个事情沟通达成一致且都签字确认了,然后来操作什么特别的问题,但是前两年超过的部分公司也没说啥,安排休超的也直接给的工资,现在回过头来冲抵,等于是算旧账扣钱,肯定行不通的(况且公司还在裁员阶段,就不要多事生非了,为了裁员沟通顺利,也不该打冲抵的注意)

    2.是的,公司安排休息的,对于工资是这样的规定

  • 陈玉_

    陈玉_ 2024-01-05 08:38 7楼

    1、年休假一般看企业制度,国家法定是给了,但是怎么休可看企业。只有不休补工资,没有多休扣工资。多休了属于企业福利的放假;

    2、既然是已经休假了,工资是否已经发放了?发放了无法返还,能做的就是修正企业制度,清晰告知后续年休假标准,超休的需要进行补上缺班,赶工的加班不再计入加班费。

  • 红掌和火鹤

    红掌和火鹤 2024-01-04 18:47 6楼

    学习了
  • 争取早点退休

    争取早点退休 2024-01-04 16:39 5楼

    1.不能抵扣,也没有相关依据,你的想法是对的

    2.公司的原因导致休假天数超过应休年假天数,应优先选择调休,你提到的条例是对的

  • 425534083

    425534083 2024-01-04 16:35 4楼

    1.一般而言,这个公司内部规定就可以。最好是年度内休,不跨年。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2024-01-04 14:15 3楼

    1,可以抵扣,好好跟员工沟通啊;2,年假不应超标享受,如果确因经营安排而休假,可以要求员工调休,或者让员工写调休单/申请等,用年假来冲减,并签好名。

    一一2023

    一一2023 2024-01-04 15:51

    @秉骏哥李志勇:感谢秉骏哥李志勇老师的解答。为落实领导的想法提供了方法。目前公司处在收缩阶段,进行裁员。部门领导跟员工谈辞退,部分员工也协商不下来。员工关系处在敌对被动的状态。然后订单减少,加班也不多。目前问题比较多。
  • 上林

    上林 2024-01-04 13:22 2楼

    1、不能抵扣,也没有依据。

    2、你找的答案是正确的。

    一一2023

    一一2023 2024-01-04 15:44

    @上林:感谢上林老师的肯定,让我对自己的想法有了一些信心。

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