关于解决年休假超休的问题，请各位老师指教。-pg电子官方网址入口

一一2023 2024-01-04 11:41:01

背景：2022年和2023年公司统一放假安排员工休年休假（有发通知）。其中这两年统一安排年休假的天数超过部分员工应休年假天数，导致部分员工的2022年和2023年年休假是负数。当时领导说先挂负账，如实记录，不抵扣。现在到2024年，领导说要冲抵2024年的年休假。涉及冲抵的人数占全公司的30%。

问题：1、是否可以冲抵2024年的年休假？有没有依据？（个人想法：不能冲抵。因为不是因个人员工超休，而是因公司原因超休，并且事先没有告知要抵扣，22年超休的23年也没有抵扣。）

2、如果往后公司因生产原因放假安排员工休年休假，休假天数超过应休年假天数该如何解决？（个人想法：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。是否意味一个周期内放假，工资正常发放？）

楼主

一一2023 2024-01-05 15:49 10楼

今天上午跟领导进行了沟通，然后领导决定不抵扣了，负数清零。感谢各位老师的答疑解惑。
王泽强 2024-01-05 09:40 9楼

1、你的想法是对的。
行hr 2024-01-05 09:37 8楼

1.虽说凡事可以跟员工沟通协商，但是不建议冲抵；（1）冲抵这个操作没有在2022年开始安排休息的时候就先行沟通达成一致，如果当时就这个事情沟通达成一致且都签字确认了，然后来操作什么特别的问题，但是前两年超过的部分公司也没说啥，安排休超的也直接给的工资，现在回过头来冲抵，等于是算旧账扣钱，肯定行不通的（况且公司还在裁员阶段，就不要多事生非了，为了裁员沟通顺利，也不该打冲抵的注意）

2.是的，公司安排休息的，对于工资是这样的规定
陈玉_ 2024-01-05 08:38 7楼

1、年休假一般看企业制度，国家法定是给了，但是怎么休可看企业。只有不休补工资，没有多休扣工资。多休了属于企业福利的放假；

2、既然是已经休假了，工资是否已经发放了？发放了无法返还，能做的就是修正企业制度，清晰告知后续年休假标准，超休的需要进行补上缺班，赶工的加班不再计入加班费。
红掌和火鹤 2024-01-04 18:47 6楼

学习了
争取早点退休 2024-01-04 16:39 5楼

1.不能抵扣，也没有相关依据，你的想法是对的

2.公司的原因导致休假天数超过应休年假天数，应优先选择调休，你提到的条例是对的
425534083 2024-01-04 16:35 4楼

1.一般而言，这个公司内部规定就可以。最好是年度内休，不跨年。
秉骏哥李志勇 2024-01-04 14:15 3楼

1，可以抵扣，好好跟员工沟通啊；2，年假不应超标享受，如果确因经营安排而休假，可以要求员工调休，或者让员工写调休单/申请等，用年假来冲减，并签好名。

一一2023 2024-01-04 15:51

@秉骏哥李志勇：感谢秉骏哥李志勇老师的解答。为落实领导的想法提供了方法。目前公司处在收缩阶段，进行裁员。部门领导跟员工谈辞退，部分员工也协商不下来。员工关系处在敌对被动的状态。然后订单减少，加班也不多。目前问题比较多。
上林 2024-01-04 13:22 2楼

1、不能抵扣，也没有依据。

2、你找的答案是正确的。

一一2023 2024-01-04 15:44

@上林：感谢上林老师的肯定，让我对自己的想法有了一些信心。
兰叶桂华 2024-01-04 12:59 1楼

先看法条

《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。