因为回款困难，暂时不发绩效工资，有哪些风险，怎么采取措施尽量规避些？
红掌和火鹤 2023-12-13 22:27 17楼
没有什么特效的方法，工资没有发齐就已经是风险了，最好坦白跟员工沟通清楚，争取员工的理解，只是缓发，只是缓发的时间是多久，谁也没个准信。这些也不是你能控制的事情，顺其自然吧
缪东彪 2023-08-13 22:11 16楼
如果只是暂时不发，可以，只是要告知员工。
bloody 2023-08-03 14:34 15楼
1、你要明确一点，绩效工资也是员工应得报酬的一部分，故而不能不发，而是暂缓发放；
2、要公司管理层思想达成一致，管理层有想法或不满的，可以和公司发泄，不得向同级或下属抱怨；
3、员工思想工作，先做思想工作，后下发通知，告知公司困难，一起想办法度过难关，同时明确最迟发放时间，一旦到时，必须发放。
美业老常 2023-07-15 15:46 14楼
现在经济情况不好，大家不会轻举妄动的，绩效工资延发可以，但最好有时间限制。
①通知暂时不发绩效工资的时候，加上发放时间。
②加强员工关系工作，把员工谈心会，生日会等搞起来，钱不到位，心就不能在受委屈了。
③把企业目前的困境告诉大家，如果有人有想法，当面锣对面鼓的说出来，说破无毒。知道大家有什么想法，才可以进行解决嘛。而且，这个时候需要人力资源部门作为员工的发泄口，把这些事儿说出来。发泄出来就好了。难不成晚发绩效工资就离职吗？那得考虑其他方面的问题了，单单为了这一个事儿，只要积极引导，不会有什么问题的。
④动员大家一起出主意解决回款问题，有能耐对外使劲，窝里横的能是什么英雄好汉。
藏龙卧虎的椰子 2023-07-17 15:23
李牛儿 2023-07-13 11:47 13楼
绩效工资也是工资的一部分，属于不足额发放工资，如果员工因为这个离职，是需要赔偿的
我是流木 2023-07-13 11:25 12楼
主要的问题是怕员工闹事或者罢工之类，所以对于给员工的解释，是缓发并不是不发，最好能够有个大概的时间什么时候可能会发，让员工心里有个底。
杉猫 2023-07-12 16:25 11楼
直白点，暂时不发，不是不发，让大家都理解看到公司处境，不去闹就没啥事。
哆基朴 2023-07-12 14:09 10楼
员工表示无所谓，跟公司同甘共苦并保证不会去举报和状告公司，公司一点问题都没有。
大鹏小菜 2023-07-12 11:52 9楼
风险大概有员工申请仲裁（员工提被迫离职，主张经济补偿）、向劳动监察大队投诉举报（责令改正并支付相应的赔偿金、被列为重点监察对象黑名单等等）、包括秉骏哥说的离职/消极怠工等等。
当前公司应该做的是：
1）首先向员工说明情况，争取得到员工的理解。我们江苏地区是如果得到工会或者职工代表大会同意后，是可以延期支付工资的，但最长不能超过30天，因此建议确认一下你们当地的工资支付条例；
2）其次赶紧解决公司的货款回收问题。
秉骏哥李志勇 2023-07-12 11:01 8楼
正常提前公告员工，包括不发，还是缓发，要明确，得到员工理解与支持，才能避免可能的风险，包括离职/怠工等。
1跳到页
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
