请各位老师们帮忙分析下-pg电子官方网址入口

争取早点退休 2024-01-04 10:52:01

各位老师们，遇到了一个难题，请大家帮忙分析下：

现在公司有个员工，我们a公司给他发工资4k，兼职做了兄弟公司b公司的活，b公司给他发6k，（综合薪资10k，全部由a公司一起发放）员工也是和a公司签的合同，社保也买在a公司，现在b公司1.1号开始炒了他，赔偿了他n 1，因为这个钱b公司转到a公司发放
?问题一：a公司没有和员工解雇，这个钱是以奖金的形式给他发放吗？什么时候发放的好？
?问题二：以后b公司不发工资，员工在a公司的薪资少了六千，这个怎么处理比较好？
?问题三：到时候a公司要解雇该员工，这个赔偿金应该怎么算好呀？

越城李永进 2024-01-05 16:32 12楼

一，最好是现金的形式，员工拿发票抵消是最好的

二、和员工谈一谈啊，看看员工下一步的想法，再结合你们公司的实际情况，是安排其他岗位增加工作量呢，还是就这么着了。

三、即使解雇，赔偿金也是按照4000算的，毕竟兼职是额外的收入，不是在a企业工作的报酬。况且b 也给过经济补偿金了，员工并未吃亏。
叶治国 2024-01-05 10:23 11楼

自己给自己挖坑，为什么当初不从b公司走帐？
王泽强 2024-01-05 09:41 10楼

1、要看谁跟员工是劳动关系，显然是a.
陈玉_ 2024-01-05 09:01 9楼

1、看员工签署合同定，兼职岗位员工解聘，是什么方式就按什么方式兑付。通常是“员工离职补偿金”，可以单独列成项目补偿金或管理费-工资，而非奖金，否者后续合计综合工资就会出问题；最好具体去咨询财务的出账方式；

2、本身员工入职约定是不是就是驻外派遣？看合同预定的金额，要是约定10k，那就不能低，要是a公司签订合同就是4k，那就跟员工沟通，明确告知，后续是否有机会增加收入要等或者接受现有岗位工作的待遇；

3、解雇要看你们打款工资近12个月的平均值，包含a b公司，毕竟是一次性打款。所以可以考虑，直接解除，b公司给了，在加你们a4000的补偿算，这样更便宜些。
红掌和火鹤 2024-01-04 18:37 8楼

就算b公司的赔偿金给他啊，钱到了就给。a公司工资这些全部正常啊，难道员工不知道自己在ab公司的工资是多少？离职了a公司，按4000的标准呀
425534083 2024-01-04 15:47 7楼

如果该员与a公司和b公司都有用工关系，有劳动合同和劳务合同，按相应合同内容约定就好。只要协商好，用什么形式给付都可以。

今后a公司解雇赔付，应该是a公司的部分。
行hr 2024-01-04 14:28 6楼

1.只要给他就行，形式不重要；（因为跟b没有劳动关系，就是不给都没关系）

2.当初这个兼职是怎么沟通的？当时是否就有沟通过，后期不兼职的情况？现在因为整体10k都是在a发的，后期只发4k，肯定要有跟员工协商一致薪资有10调整为4的证据留存。如果员工感觉有落差不接受，那就直接一起解除算了，这个适合你只要出40%的补偿金，如果等b的补偿金给他后，你再解除，那就还得按10算补偿金再给他；

3.到时候再解除，肯定按10k算。

争取早点退休 2024-01-04 16:08

@行hr：好的谢谢，跟我想的是差不多
兰叶桂华 2024-01-04 13:01 5楼

在b公司兼职，是劳动关系还是劳务关系？劳务关系下不存在解除的经济补偿。

员工与a公司签的合同约定工资是4k还是综合工资10k？

基于与a公司的劳动合同约定

争取早点退休 2024-01-04 16:07

@兰叶桂华：感谢回复，受教了
rh2016 2024-01-04 11:51 4楼

在b兼职的，b公司赔偿了n 1？b公司都没有劳动关系。。。
鲁赤耳 2024-01-04 11:47 3楼

a、b公司是什么鬼，为啥要赔偿？一个拿1万的人为啥要接受拿4千？一个拿6千的为啥要给1万