我朋友2020.6.1入职某公司，2022.8因确诊恶性肿瘤，2022.8.26开始请1个月长假，2022.10国庆后回去上班，2022.11.3又开始请假进一步治疗，2023.2月底化疗结束回公司上班。因公司业绩不佳，其他员工都已离职， 只胜他一人，现在公司与他协商解除劳动合同，补偿金的月平均工资应该取哪12个月较为合法合理呢？因为中间含医疗期，医疗期工资就1000 ，把医疗期算进去的话对劳动者来说不太公平。
红掌和火鹤 2023-11-27 14:14 16楼
离职前12个月的平均工资
大鹏小菜 2023-10-15 17:09 15楼
确认一下你们当地的口径。
王泽强 2023-10-09 14:44 14楼
1、月工资计算方式：员工最近12个月应发工资/12=月平均工资基数。
嗨伯伊 2023-10-09 14:18 13楼
没什么不公平的，本身医疗期没在岗，单位社保和工资照发
怀仁 2023-10-08 19:37 12楼
补偿金：
【1】月工资：按劳动者应得工资计算，而不是实发工资。这其中包括计时工资或者计件工资以及奖金/津贴和补贴等货币性收入。
【2】12月的平均工资：按解除劳动合同前12个月的工资计算平均值
【3】平均工资低于当地最低工资标准时：按照当地最低工资标准计算，不是医疗期的1000 ，这个务必搞懂！
425534083 2023-10-08 14:27 11楼
解除或离职前12个月的平均工资，是可以的。
大漠流沙 2023-10-08 14:05 10楼
这种情况不是协商解除的费用问题，是社保问题。
癌症期间需要医保，员工的医疗期有24个月，公司现在的协商建议员工不大会接受。即使是2n，员工也不会同意。反之，多数情况下，等员工生命终结，反而是更好的选择。
需要确认员工是早中晚什么期，最重要的是员工个人意愿，补偿金的计算反而不是重要的命题
秉骏哥李志勇 2023-10-08 11:39 9楼
离职前十二个月工资的平均，即使有医疗期，也是对双方都公平的，毕竟医疗期在治疗并未实质对公司做出任何贡献。
安德洛玛刻27386 2023-10-08 11:05 8楼
既然是协商就可以谈，按照劳动法说的是劳动合同终止前12个月平均工资，并没有强调医疗期问题，我遇到过一个案子，法院是按照当地最低工资标准来算的，她也是长期病假的状态
一半是海水一半是火焰 2023-10-08 08:45 7楼
补偿金基数计算是否纳入医疗期工资各地司法判决口径不一：
1、内蒙、浙江明文规定扣除医疗期，按照劳动者正常工作状态下的月平均工资计算
2、北京、上海：不扣除医疗期，按照解除或终止前十二个月的平均工资计算
3、广东：是否扣除医疗期，观点不一
所以查一查当地的判决口径，法律上没有明确的规定。
既然是协商解除，那么补偿标准双方协商确定，站在员工的角度，如果纳入医疗期工资可以不接受协商解除。
1跳到页
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
