员工当月绩效成绩不理想，并拒绝在绩效考核表上签字，怎么处理
行hr 2023-12-29 09:13 10楼
1.员工不认可，想申诉，没地方申诉，所以拒绝签字；如果是这样的话，那咱就得补充申诉机制。
2.证据确凿，就是绩效结果不理想，员工纯粹无理拒签；如果是这样的话，不签也没关系，只要考核结果真实有效就行。但如果要以此结果来应用，那你前期的绩效制度的编制直至发布的整个过程要合规。
秉骏哥李志勇 2023-12-28 20:34 9楼
一是交流沟通给予说服签字，二是晓以利害。
争取早点退休 2023-12-28 16:31 8楼
绩效考核，员工是有申诉的权利
缪东彪 2023-12-28 15:53 7楼
可以签，也可以选择不签，不签也是一种态度，可以用来反思与总结。
新人上手 2023-12-28 15:27 6楼
又沟通又调整直至签字
兰叶桂华 2023-12-28 15:24 5楼
沟通的过程可以保留相关记录
兰叶桂华 2023-12-28 15:24 4楼
先面谈了解不签字的原因，是对绩效结果不满意不想签，还是对绩效评价有意见，再针对性解决吧
大漠流沙 2023-12-28 14:47 3楼
一个公司一定要有纠错机制，申诉机制。再健全完善的制度，都有人为的参与，肯定会有错误存在。
rh2016 2023-12-28 14:46 2楼
这个绩效的应用是怎么样的，会涉及扣款，甚至包括淘汰之类的？还是说这个过程有一些问题，让员工感觉不满？
大脸猫6688 2023-12-28 14:16 1楼
只要 绩效目标 、过程、结果都是公平公正合理的，公司只需要对全员公示结果即可生效。
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