公司更换劳动合同主体，公司说不用给补偿金-pg电子官方网址入口

louis4... 2023-12-27 18:06:12

公司更换劳动合同主体，合同上写了不用给补偿金，这种合同如果签字，是否生效。

hlp一颗青菜 2023-12-28 10:54 10楼

工龄不离职不会变，与合同无关吧，不是续完合同自动合并吗。解除劳动合同工龄就变了
严寒下的红梅 2023-12-28 10:13 9楼

1、没有离职，工龄合并到下一个劳动合同中，是可以的。

2、如果离职，可以要求将前面的工龄买断。
飚哥 2023-12-28 09:32 8楼

同意7楼
缪东彪 2023-12-28 09:18 7楼

权益能继续享受，比如工龄合并，那就不用补偿。如果做不到，那就等于解除劳动合同，这是格式条款，签了也无效。

louis47674 2023-12-28 16:16

@缪东彪：我主要想知道的是，这个解除合同，上面明确了这条，签字是否生效。
新人上手 2023-12-28 09:14 6楼

已经签字了就是生效了
王泽强 2023-12-28 08:50 5楼

1、法律分析：如果合同主体变更了，新的公司继续履行合同的义务，没有与劳动者解除合同的，公司不需要支付劳动赔偿金。

2、如果合同主体变更了，新的公司没有履行合同的义务，而与劳动者解除合同的，公司需要支付劳动赔偿金。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
兰叶桂华 2023-12-28 08:22 4楼

看有没有约定过往工龄保留事项，另外两个主体之间是否有关联关系？

louis47674 2023-12-28 16:15

@兰叶桂华：明确不延续之前主体的工龄。

兰叶桂华 2023-12-29 08:21

@louis47674：那我觉得不可以，不合法
大鹏小菜 2023-12-27 21:16 3楼

公司更换主体，员工不愿意去？然后公司想解除？

这合同是之前签过的合同吧？个人觉得公司的做法还是挺奸诈的，约定成双方协商一致，员工在知晓相关规定的基础上自愿不要求公司支付经济补偿或赔偿金，这比直接排除员工权利、在劳动合同中直接约定解除或终止劳动合同不支付经济补偿/赔偿金“高明”多了。

至于这样的条款是否有效，个人不确定。之前看过几个案例，目前尚存争议，有支持的也有不支持的，建议楼主确认一下你们当地的口径。

louis47674 2023-12-28 16:15

@大鹏小菜：所以我现在在咨询，这几天就要签了，很无语。
陈玉_ 2023-12-27 20:17 2楼

企业更换主体一般是提前协商，这样签署属于正常。确保企业离职签署后时间上连续签署入职。

louis47674 2023-12-28 16:14

@陈玉_：现在就是工龄不延续，只有口头上的说相信公司

陈玉_ 2023-12-29 14:26

@louis47674：可以申请增加到新劳动合同中，或签署补充协议附加。本身双方探讨协商的问题，未达成一致则不执行即可。目前解除合同也需要给予补偿金。
红掌和火鹤 2023-12-27 19:22 1楼

只是更换劳动合同主体，没有辞退吧？如果辞退了，是要给补偿金的，还要注意工龄的合并

louis47674 2023-12-28 16:13

@红掌和火鹤：没有辞退，工龄明确不延续。