女员工休产假，遇到公休顺延，而顺延的2天又恰好是周末（我们是双休），这种情况应该怎么办？
阿不未未 2023-12-09 09:07 14楼
产假是包括公休日的。
兰叶桂华 2023-12-14 13:39 22楼
产假遇公休日和节假日不顺延
mr.vito 2023-12-13 13:20 21楼
当女员工休产假时，如果遇到公休日或法定节假日，通常会按照国家规定进行顺延。然而，如果顺延的2天恰好是周末（双休日），则需要进行特殊处理。
首先，需要了解当地或公司的相关规定，以确定在这种情况下如何处理。如果公司或当地法律法规没有明确规定，可以参考以下建议：
1. 与员工协商首先可以与员工协商，了解她是否愿意在非工作日进行顺延。如果员工同意，则可以按照协商的时间进行顺延。
2. 调整工作时间如果员工不同意在非工作日进行顺延，可以考虑调整她的工作时间。例如，将顺延的时间调整到其他工作日，或者与公司其他员工协商调整工作时间，以确保工作进度不受影响。
3. 支付加班费或调休如果以上两种方法都无法达成一致，公司可以考虑支付加班费或安排调休。但是需要注意的是，这需要符合国家法律法规的规定，并确保不会损害员工的合法权益。
应该根据具体情况进行协商和处理，以确保双方的权益得到保障。
@木木 2023-12-12 11:29 20楼
产假是按照自然日计算，如遇到产假结束正好是周末（双休），那么就休息，工作日再正常上班。
陈玉_ 2023-12-12 09:37 19楼
产假是自然日核算，到了上班时间赶上公休日，正常休息，不属于延长。
行hr 2023-12-11 11:46 18楼
没啥顺延的，像江苏总共158天，其中国家规定的98天是包含法定假日，而延长的60天是不包含法定假日的；即如果延长的60天中有法定假日的，则总天数在加几天法定假日的天数；
红掌和火鹤 2023-12-10 13:52 17楼
产假包含双休日和法定节假日的，算的是自然日，不是工作日，没有顺延这一说。
越城李永进 2023-12-09 21:02 16楼
公休指什么，法定节假日？
产假与法定节假日有重叠的，不顺延！产假的规定在《女职工保护规定》中就有明确说明，时间为98天，难产或多胞胎等情况可按照规定适当增加假期，但法定节假日不顺延。除非产假最后一天在法定节假日周期内的，可顺延至假期结束。
大脸猫6688 2023-12-09 11:22 15楼
产假包括公休假日的
王泽强 2023-12-09 09:03 13楼
1、包括。
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