用人部门的笔试内容...-pg电子官方网址入口

fine01... 2023-11-29 22:06:11

公司为了增加测评方式，部分岗位在面试前增加了笔试，对于笔试内容，是需要让每个部门拟定吗？但是部门之间存在部门墙，感觉也不太好推动....

阿不未未 2023-11-30 08:19 2楼

涉及部门的岗位的笔试内容必然由部门拟定，这样更加专业，更加有效。至于存在部门墙，那是你认为的。你为什么不试试推动一下呢，部门之间需要配合的，用人部门也不希望招来不专业的人。
行hr 2023-12-01 10:43 18楼

1.是要增加哪方面的测评？如果是素质类的，那就是全公司统一的，人力来弄一份通用版本即可；

2.如果是根据不同的岗位设置一些针对性的专业知识、专业技能方面的测评，那就是要由用人部门根据他们自己的工作重点及能力需求点来编制测评内容，人力从中协助；

3.对于拟定测评内容这个事情，会涉及到用人部门跟人力部门，而用人部门之间是没有关联的，所以文中说的部门墙，难道是用人部门跟人力部门之前的？
陈玉_ 2023-11-30 16:02 17楼

通用的是行为能力测评、性格测评和基础办公软件测评。若需要针对行设置企业相关或专业测评，可以通过后续面试进行，若有必要必须进行，那就依据部门设置。不过针对少量用工可以，批量多部门招聘或许就困难了。
425534083 2023-11-30 15:49 16楼

业务部门提供测试题目，最好是多份备用，有时候为了测试效果需要随机变动测试试卷的版本。
新人上手 2023-11-30 15:18 15楼

有两个问题：1、测评是各部门招聘入职新员工的测评吗？那就需要hr跟部门一起商议部分内容，以免笔试内容不切合适或是太偏离于实际情况。2、如果是绩效的360度测评，那除了hr还需要老板和部门推动进行
争取早点退休 2023-11-30 14:05 14楼

可以让各部门出相对应岗位的题，人力部门根据内容再去增减，都是给各部门招人才怎么会不好推动
rh2016 2023-11-30 10:34 13楼

应该是hr主导，有要求的部门出题，和部门负责人确定后再使用，因为求职的人测后，还是要把相关的结果反馈给负责人做依据。
@木木 2023-11-30 10:30 12楼

通用型的由hr解决就好，但如果特殊岗位需要一些技能可以由用人单位给出提纲，hr再删选增减。
王泽强 2023-11-30 09:21 11楼

1、可以让部门做一个笔试提纲，然后hr再草拟。
秉骏哥李志勇 2023-11-30 09:16 10楼

笔试不是用人部门单独拟定，需要hr审核或增减内容的。
缪东彪 2023-11-30 09:03 9楼

让各部门把题目提交到人事部门，必要时建立题库，从中选择进行笔试。

fine0111 2023-11-30 14:24

@缪东彪：感谢老师，我想确认下一个岗位需要拟定几份笔试题目较好？

缪东彪 2023-12-01 09:14

@fine0111：正常是一份，必要时，才增加一份。