高度责任心、高度忧患意识及严谨性，喜欢分析，喜欢公事公办，与人界限分明，戒备心强，面对压力和问题容易向内求，在意外在看法评价，在人力资源管理中如何调整状态和发挥优势？
红掌和火鹤 2023-11-21 16:46 11楼
人都是在不断的工作和生活中，摸索出适合自己的生活，到最后会发现，做自己很好，不必太在意别人的看法，因为别人的看法也未必是对的，适合自己的。有时需要让子弹飞一会。事缓则圆，语迟则人贵。
陈玉_ 2023-11-16 12:01 10楼
你已经认识并分析到了自身，那就从你认可并且向往的地方改善。每个人都有人格特质，每个管理者也都有不同风格，并不是一定要调整。
企业内要做到有价值，并且可以成为他人信任的人，能够独立承担的人，就ok了。其他不要强求太多，毕竟我们不想成为我们不喜欢的人。
jason盛杰 2023-11-13 13:41 9楼
让大佬愿意带你的第一品质，真诚。
大漠流沙 2023-11-13 08:50 8楼
从小到大，缺乏爱，灌输了较多的规则意识，服从规则讲原则，做人比较黑白分明，比较少朋友。
这些优势比较适合员工关系中的劳资纠纷调解。多学习劳动法律法规，需要强大正直的背书，这中地方只有法律可以给你，将来性格不变，可以转行去做法律相关的工作。
如果性格变化了以后，可以多接触一下人情，除了技术和规则，更多是人的感性，这种东西需要锻炼感性觉知，第一本能。不要刻意压抑它。
顺风路扛把子 2023-11-13 08:33 7楼
所列全部都谈不上是优点，只能说这种性格特点只适合某些特定行业或者某些公司特定阶段，还得刚好有人力资源管理需求，否则，大大大大部分情形下都不适合，无需调整和发挥，转行最好。
425534083 2023-11-11 13:09 6楼
做好自我调整。
杉猫 2023-11-11 11:28 5楼
自信不张扬，原则又灵活，严谨又圆滑，沟通有技巧，处事得当。
王泽强 2023-11-11 08:43 4楼
1、学会自我调整，顺势而为。
秉骏哥李志勇 2023-11-10 20:10 3楼
六个字：清方向，顺大流！
鲁赤耳 2023-11-10 18:07 2楼
角色做事，本色做人
没有最好，只有更好！
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