补偿金计算时间-pg电子官方网址入口

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  怀仁 2023-09-25 22:04 热评 7楼

  时间：新合同里没有工龄继承这一项，那就按新合同重新计算

  公司：玩压低工龄的套路，是哪个大聪明想出来的？干这个折寿

  2023-09-27 11:13

  @怀仁：没有
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  行hr 2023-09-25 17:49 热评 6楼

  工作地点、工作内容、劳动条件、待遇、相关规章制度等有没有发生变化？或者说除了文中提到的新合同甲方及法人变化外，其他是否有变化？如果有是哪些变化？

  2023-09-27 11:05

  @行hr：其他都没有改变 只是重新签了合同
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  兰叶桂华 2023-10-12 15:12 13楼

  
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  上林 2023-09-28 08:35 12楼

  要明确一点，补偿金是跟离职的公司要，不是跟新签的公司要。另外要离职补偿金的前提是非本人主动离职。

  基于以上，你可以自己评估一下，跟第一家公司离职的时候是怎么个情况。

  我帮你忙猜一下，事情应该是这样的，同一个老板有两家独立的公司，员工也知道，现在由于某些原因公司想让员工从一家公司换到另一家，员工也同意了，于是在第一家公司离职，在第二家公司又重新签了合同。

  那么事实上就造成了工龄的中断，在第一家公司里员工大概率是以主动辞职的方式离职的，然后入职第二家，所以第一家公司的补偿金就没有了，到了第二家公司，员工以为自己还在同一个老板的公司里，工龄应该都算，但是真到了再离职的时候其实只有后签合同的时间才算有效工龄。
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  秉骏哥李志勇 2023-09-27 10:25 11楼

  前份合同的补偿要落实清楚再签新合同，

  2023-09-27 11:14

  @秉骏哥李志勇：已经签了
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  焦虑的秃头怪 2023-09-26 17:31 10楼

  看两家公司是否是关联关系，具体的判别方式可以咨询相关专业人员
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  王泽强 2023-09-26 09:29 9楼

  1、工龄继承：如果新公司同意将原工龄转到新公司，那么离职补偿金，就要从原公司的入职时间开始算起。

  2、不继承工龄：如果是先在原公司离职，再到新公司办入职，开始新的工龄，则按新公司的入职时间算起。

  2023-09-27 11:14

  @王泽强：原来的公司没有离职 只是换了一个合同签字
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  缪东彪 2023-09-26 09:00 8楼

  如果签订劳动合同时没有明确，到时候不会按最开始的时间算。
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  425534083 2023-09-25 16:47 5楼

  如果转公司前，原单位同意将工龄转到新公司，就可以算。

  2023-09-25 17:10

  @425534083：现在就是没有，看需要怎么去证明呢？

  

  425534083 2023-09-27 09:47

  @若相守丶卟离：让公司和员工前一个工龄保留的协议。

  

  425534083 2023-09-27 09:48

  @若相守丶卟离：让公司和员工签订一个工龄保留的协议。
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  嗨伯伊 2023-09-25 16:25 4楼

  如果换了公司，只要能证明是存在关联的， 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用若干问题的解释（四）》第五条——劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位的，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并为新用人单位工作年限的，人民fy应予支持。

  2023-09-25 17:09

  @嗨伯伊：这个怎么证明呢？

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