员工2023年从一家公司重新签订了劳动合同,新劳动合同名字和法人都不一样,但这两家公司都是同一个股东,请问离职补偿金按什么时间计算。是不是按最开始签合同时间计算。
怀仁 2023-09-25 22:04 热评 7楼
时间:新合同里没有工龄继承这一项,那就按新合同重新计算
公司:玩压低工龄的套路,是哪个大聪明想出来的?干这个折寿
2023-09-27 11:13
行hr 2023-09-25 17:49 热评 6楼
工作地点、工作内容、劳动条件、待遇、相关规章制度等有没有发生变化?或者说除了文中提到的新合同甲方及法人变化外,其他是否有变化?如果有是哪些变化?
2023-09-27 11:05
兰叶桂华 2023-10-12 15:12 13楼
上林 2023-09-28 08:35 12楼
要明确一点,补偿金是跟离职的公司要,不是跟新签的公司要。另外要离职补偿金的前提是非本人主动离职。
基于以上,你可以自己评估一下,跟第一家公司离职的时候是怎么个情况。
我帮你忙猜一下,事情应该是这样的,同一个老板有两家独立的公司,员工也知道,现在由于某些原因公司想让员工从一家公司换到另一家,员工也同意了,于是在第一家公司离职,在第二家公司又重新签了合同。
那么事实上就造成了工龄的中断,在第一家公司里员工大概率是以主动辞职的方式离职的,然后入职第二家,所以第一家公司的补偿金就没有了,到了第二家公司,员工以为自己还在同一个老板的公司里,工龄应该都算,但是真到了再离职的时候其实只有后签合同的时间才算有效工龄。
焦虑的秃头怪 2023-09-26 17:31 10楼
看两家公司是否是关联关系,具体的判别方式可以咨询相关专业人员
王泽强 2023-09-26 09:29 9楼
1、工龄继承:如果新公司同意将原工龄转到新公司,那么离职补偿金,就要从原公司的入职时间开始算起。
2、不继承工龄:如果是先在原公司离职,再到新公司办入职,开始新的工龄,则按新公司的入职时间算起。
2023-09-27 11:14
缪东彪 2023-09-26 09:00 8楼
如果签订劳动合同时没有明确,到时候不会按最开始的时间算。
嗨伯伊 2023-09-25 16:25 4楼
如果换了公司,只要能证明是存在关联的, 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用若干问题的解释(四)》第五条——劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位的,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把原用人单位的工作年限合并为新用人单位工作年限的,人民fy应予支持。
2023-09-25 17:09
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