创作中心 学习中心
error 楼主

第29课四象限 绩效潜力数点-pg电子官方网址入口

白雪公主08... 2023-08-30 20:19:08
把近6个月或12个月的成绩放到四象限的具体操作方法,怎么数点,判断哪些改进点
  • 杉猫

    杉猫 2023-08-31 15:13 8楼

    来学习。

  • 课程班主任

    课程班主任 2023-08-31 15:00 7楼

    请私聊班班解答哦

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-08-31 11:29 6楼

    就是啊,这种授课答疑的事儿,总是在这样的大众问题区出现,不知怎么了。

    白雪公主08171

    白雪公主08171 2023-08-31 20:11

    @秉骏哥李志勇:都是录播课,不能直接问老师。就是不懂才要问,问问题还需要区别对待吗?
  • 大鹏小菜

    大鹏小菜 2023-08-31 09:12 5楼

    课程有答疑环节的吧,问老师吧~

  • 425534083

    425534083 2023-08-31 08:54 4楼

    这个要深入具体课程中的某个情况谈

  • 王泽强

    王泽强 2023-08-31 08:45 3楼

    这个最好请教授课老师。

  • allen1224

    allen1224 2023-08-31 08:18 2楼

    1

  • 阿不未未

    阿不未未 2023-08-31 08:08 1楼

    不能直接问上课老师吗,还是想跟大家分享

30岁还没做到管理层的hr,后来都怎么样了?
我和大部分人回到小城市的轨迹基本相同,就是受不了大城市的工作压力大、通勤时间长,综合考虑后选择“逃离”一线大城市。前年在深圳,压死我最后一根稻草原因是公司变动。当时前公司空降了一位高管,新来的领导对...
2023-12-28 11:39
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的hr
确定
x
下载app
下载app
免费学习更多干货文章
300万 人已下载
下载app
免费学习更多干货文章
最新内容
特殊工时制度是什么意思
1小时前    员工关系
潜水员有什么职业病
1小时前    员工关系
电焊工容易得什么职业病
2小时前    员工关系
得职业病后怎么赔偿
2小时前    员工关系
职业病防治法的目的和意义是什么
2小时前    员工关系
职业病有什么待遇和补助
2小时前    员工关系
高压电工职业病是什么
2小时前    员工关系
职业病是因什么而引起的疾病
2小时前    员工关系
实发工资用什么函数
3小时前    薪酬福利
工资压了两个月没发怎么办
3小时前    薪酬福利
退休人员工资如何发放
3小时前    薪酬福利
工资以什么形式发放
3小时前    薪酬福利
旷工工资怎么发
3小时前    薪酬福利
到工资日没有发工资怎么办
3小时前    薪酬福利
离职当月是按工作天数发工资么
3小时前    薪酬福利
被开除工资怎么发
3小时前    薪酬福利
签了辞职单没发工资怎么办
3小时前    薪酬福利
工资表实发工资怎么算
3小时前    薪酬福利
离职没有结算工资怎么办
3小时前    薪酬福利
按月发放工资怎么计算?
3小时前    薪酬福利
工地上工资怎么发放
4小时前    薪酬福利
发工资日是周末怎么办
4小时前    薪酬福利
离职那个月怎么结算工资
4小时前    薪酬福利
工时制是什么意思
5小时前    员工关系
不定时工时工作制加班费怎么算
5小时前    员工关系
法定工时一个月多少小时
5小时前    员工关系
标准工时测算的八大步骤
5小时前    员工关系
综合工时与标准工时区别
6小时前    员工关系
如何管理好一个团队
6小时前    通用技能
不定时工时制有加班工资吗
6小时前    员工关系
特殊工时管理规定
6小时前    员工关系
用人单位的什么对本单位的职业病
6小时前    员工关系
劳动法工时规定
7小时前    员工关系
职业病如何赔偿
7小时前    员工关系
标准工时如何计算
7小时前    员工关系
0元听好书
免费领 7 天会员
培训师的“修炼秘籍”。
144,037
直播推荐 更多 >

人力资源规划专场直播答疑-1月

战狼先生陈昌锦、考证君 等3人  

01-24 19:00 236

2023年hr提问的前10内容

三茅品牌发布  

已结束 可回放 3393

员工关系专场直播答疑-12月

劳动法刘老师、考证君 等3人  

已结束 可回放 10318

下载app
扫码下载app
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的pg电子最新网站入口的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或app,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
网站地图