如何规避不足额购买员工社保的风险问题？有没有什么好的建议呀？在此表示感谢！
红掌和火鹤 2023-12-14 22:44 14楼
无法规避，但是只要员工不追究，相安无事。
425534083 2023-09-21 13:17 13楼
大家心里都有数，只是睁一只眼闭一只眼。原因大家都清楚。
公司和员工协商好，就没事。
指落浮波澜 2023-07-14 14:10 12楼
就这种问题，哪个地方的劳动监察大队和人社局不清楚？
他们为什么不主动出来管？你琢磨琢磨。
上林 2023-07-08 14:21 11楼
这个想法本身就有问题，既然不足额购买社保，在享受节省成本的同时就要承担相应的风险，俗话讲的富贵险中求。
如果即想要好处，又不想担风险，然后你一问，巧了，还真有这样的方法，那么只能说法律上存在漏洞，然而具体到你这个问题，法律上没有漏洞。
严寒下的红梅 2023-07-07 09:11 10楼
能参保就很不错了，有几家企业是足额参保的？未足额参加也是大家都接受的现实，是现状，不用太纠结。
泰迪的熊熊 2023-07-06 16:58 9楼
不是一线城市一般民不告官不纠，要是遇上了就用——拖字诀
2023-07-06 13:59 8楼
我在后悔没有让前公司补缴，以前确实不懂法
飚哥 2023-07-06 15:33
2023-07-07 11:07
飚哥 2023-07-06 13:57 7楼
规避不了的！民不告官不究！
王泽强 2023-07-06 12:27 6楼
这个是很难规避，员工不告还好，员工告了，那只能按规定补足。所以最好规避就是做好员工思想工作，尽量避免有劳动纠纷。
大鹏小菜 2023-07-06 10:59 5楼
1、不足额缴纳社保本身就是违法行为，无法规避风险。
2、但如果你们内部处理的好或者运气好，员工不投诉举报的或者zf不社保稽查的也没什么大问题。
3、另外确认一下你们当地的口径，如果口径支持：双方事前约定好不足额缴纳社保的，员工不能提被迫离职，不能主张经济补偿。那么可以让员工签订不足额缴纳社保的承诺书。
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