社保基数是上一年度的平均工资来定，是个人全年报税工资/12来计算还是需要扣除年终部分？
对于业务人员，每年的提成工资落差很大，会导致上一年的平均工资很高，而社保缴费那年工资很低的情况。如果将一个员工的劳动关系拆分成二家公司来操作，社保在一家公司缴纳另一家只缴纳单独工伤，可操作性强吗？
。木槿汐 2023-12-15 10:24 20楼
应发工资、奖金、津贴等各类收入
杀阡陌11244 2023-12-15 09:14 19楼
应该是全部个人收入/12，但实际情况的确存在年终部分非常高，提高社保基数的问题，这个问题吧，就得公司自已看的办了
海若秋水 2023-12-14 14:10 18楼
全年应发工资。
兰叶桂华 2023-12-14 13:06 17楼
全年应发工资。不建议拆分，没有劳动关系如何拆分社保 缴纳？？？
行hr 2023-12-14 10:32 16楼
关系、工资、社保保持一致，再在另外一家缴纳工伤是没法实现的（同省内）；只要你社保费是按照上年的评价来缴纳的，每年有落差是没问题的。你们是担心啥？
红掌和火鹤 2023-12-13 22:06 15楼
社保基数每年7月份都会调整，是社保局给出的，也不是公司自己核算的吧。然后员工的劳动关系包括工资、社保、合同最好在一个公司，分开是什么操作，给自己埋雷吗？
425534083 2023-12-13 14:46 14楼
1.社保现在分为社保（养老、工伤与失业）和医保（医疗、生育）分开的。每个都是一起缴费，单独交好像不行。
2.原则上，按上年度平均工资作为基数，这个应该是上年度所有工资加起来的平均值。包含年终奖。
争取早点退休 2023-12-13 14:27 13楼
按你说的社保基数，全年报税工资/12是含年终奖的，但现实操作按全额实缴的不多吧，业务人员的提成不是固定很正常，按平均基数就行，听说过工伤还可以单独缴纳的
2023-12-13 13:36 12楼
社保基数是报税工资/12，年终部分不能扣除。
拆分两家来操作，涉及到的方面可能不仅是社保的问题，还有财务的问题，其实是比较复杂的，实际很大概率是操作不了的。
王泽强 2023-12-13 13:16 11楼
2、社保基数是按全额应发工资缴纳。
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