如何能招到销售-pg电子官方网址入口

一休哥395... 2023-05-11 14:13:05

公司招聘渠道只有boss，只买了一个岗位，老板不想花太多钱，公司规模不大，工作量较大，招聘销售，每天要打200分钟电话，不提供话补，薪资较低，行业不是传统行业，天天需要加班，我聊了跟多人都不回复我，然后没聊多少就不能聊了，我入职一周了，老板总是让我招人，我找了几个面试，最后都不来了，现在没有人投简历，老板还总催我，公司没什么制度，都在做，公司剩下的几个员工都是介绍过来的，我要怎么办，已经换了好几个人事了。

425534083 2023-11-28 15:53 16楼

这种情况比较常见，正常做就好。
王泽强 2023-09-21 10:09 15楼

1、这样的企业很多，人事每天就是不停招人，然后不停流失人，如此反复循环。

2、要看你自己是否想继续做，如果不想继续做可以另找工作。

3、如果想继续做，则需要想办法通过拓宽招聘渠道去招聘，单靠一个渠道是招不到人的。
陶朱公51537 2023-05-23 10:05 14楼

初创企业的小规模公司没啥吸引力，公司也没啥付费渠道，遇到这样的情况，能做的就是尽力，尽力把能做的都做了，无愧于心就行了。

1.自己想尽办法开拓渠道，外部渠道，可以通过产品网站、展会、脉脉等渠道，可以获取一些销售人员的pg电子最新网站入口的联系方式；

2.内部渠道，开设内部推荐奖励制度，既然现在的员工都是介绍来的，说明这个渠道也是有一定的有效性的。

3.薪资待遇低，没有话补等，把众多候选人拒绝的原因和其他单位的待遇水平的数据总结做成报告给领导汇报，争取看看是否能在薪资福利这些方面有些调整。初创企业总要有点吸引力才能招到人，所以，有些方面是要放宽些政策。
李碳 2023-05-13 08:58 13楼

尽人事安天命，如果不想花钱，可以考虑找智联，51问下能否开个临时免费的账号。广撒网看下，另外也了解下现有的人有没其他的朋友，同学推荐等。
吴彦祖内蒙古分祖 2023-05-11 16:29 12楼

正常做
小韩女士！ 2023-05-11 16:27 11楼

很正常，说明这个岗位还不到很着急的地步，不然领导早就松口了。
2023-05-11 16:24 10楼

用数据和事实说话，每天做了哪些工作和哪些努力都要有理有据的向领导展示出来，招聘平台都没有开通，不能搜索简历，用什么来招人呀？这就是上战场不配枪，这怎么打仗？也可以了解一些招聘平台的价格，并结合能得到的效果和老板谈，其次如果工作难度不大，也可以看一下校招，可以考虑招聘应届毕业生，如果做了很多努力还是改变不了，那就可以另谋出路了。
大脸猫6688 2023-05-11 16:15 9楼

公司没什么制度，那就制定制度~不提供话补？为什么用自己手机打，可以用座机呀~
上林 2023-05-11 15:35 8楼

正常做就好，很多事情都不是你能左右的，尽力吧。
缪东彪 2023-05-11 15:24 7楼

正常渠道招不到，因为企业实在是没有什么吸引力。

跟老板建议：只有让公司员工介绍了，内推给予奖励。