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公司某员工入职1年不到，工资是2.5w，之前的五险一金都是按照最高工资基数标准缴纳的，今年由于公司经营不善公司，7月调整了五险一金基数及比例，基数调整到了8k，现在公司经营不善需要统一裁员，他在其中，他主张要将期间的五险一金按工资基数全部补缴，另外补偿2个月工资，否则就申请被迫离职仲裁！公司应该如何处理，这种情况下可以调整基数吗？如何调整基数是符合流程的？
王泽强 2023-12-16 09:40 5楼
1、不合法，公司会面临赔偿。
空白鸽 2022-12-16 17:03 4楼
真想说这个五险一金是个大坑啊
不过我们这边都是缴纳最低基数
默认的企业都是这样的
和员工博弈的过程就是你要有你的正当理由
为啥固定工资那么高呀，为啥固定部分不调整，剩下的变成季度奖金或者年度奖金呢
是不是要吃亏了
没想到拿着这么高工资的人素质一般啊
咨询一下律师，然后告诉他我们咨询过律师了
你可以去仲裁再咨询一下
顺便说一下这么高得工资，想换工作，和原单位闹翻
真的很难再找到工作（因为这种高薪都会背调的）
我们单位就有一个高管，没有明辞退，就是把他的权限缩小了
然后不用他管原来那些了，最后自己就辞职了，因为圈子太小了
如果闹翻，很难找到下家的
秉骏哥李志勇 2022-12-15 23:24 3楼
如果调整了基数，员工与公司也会闹僵，仍然要离职和补偿；如果不调，让他仲裁，即使公司输了，因此付出的费用也不会比调整了基数高。比较一下，建议就是“不调整”。
端木蓉97182 2022-12-15 17:03 2楼
裁员还可以给n 1，被迫就只有n。
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