鄙人所在企业为九大板块的综合性集团,原任职a板块,规模700余人,中心b岗,主责中心内业,各模块皆涉及。
今年公司组织调整,a板块并入b板块,鄙人被调整为招聘模块负责人,向中心分管副总经理汇报,现集团规模为3000人,调整时,我表示过想做组织发展方向的工作,但是老板单独沟通过招聘工作只是暂时的,其他板块有人事负责人属于留岗查看的,后期合适机会让我去接任。
近期中心总向我提出一个调整,希望我去接任下属工厂人力行政负责人岗位,该工厂300多人规模,地处偏远,但是人力行政一起负责,他觉得我比较合适。
我顿感职业生涯出现了分歧和选择困扰,请大神帮忙分析分析。
王泽强 2024-01-06 09:15 9楼
1、大集团招聘总监好。
北岛南极洲 2022-10-21 16:17 8楼
有一把手的经验非常、非常、非常、非常重要。
李碳 2022-10-21 15:38 7楼
自己来个swot分析,终归是自己做选择,别人说什么完全不重要。
2022-10-21 10:34 6楼
下放比较适合,以后的选择会更多。
脱俗的月季18031819 2022-10-16 22:19 5楼
先是合并,接着又下放,其他只能岗也有调整吗?
超 倔强的小强 2022-10-15 17:19 4楼
重点看你未来对生活工作的规划而定的
大漠流沙 2022-10-14 09:04 3楼
自己的职业生涯规划要有,未来要做什么,5年需要达成什么,最近2年要学习什么等,这块你没有做,是随波逐流的类型。
猜测你还是喜欢综合岗,但是想补足短板,小板块是正好可以做组织发展的,也可以做实验的。
你现在的情况,不可能有机会让你拿整个公司做实验的。
但是有个弊端就是,做了基层岗,以后除非特别出色,不大可能有机会回总部。这个看你年龄、关系、业务水平等了。
顺风路扛把子 2022-10-14 07:58 2楼
一个只考虑“自己”的人怎么可能让你在“中心”呢?再想想。
2022-10-13 17:27 1楼
另外我个人觉得短板在于组织发展,个人的发展倾向于集团总部综合管理。