大家有做过人才画像调研的吗？调查用户画像需要涉及的维度除了：年龄、性别、学历、能力、工资、职业目标等，还有需要什么维度呢。然后大家都是怎么进行调研、最后形成人才画像的呢？
红掌和火鹤 2023-12-20 20:39 9楼
争取早点退休 2023-12-20 17:09 8楼
不用搞的这么复杂，结合公司的岗位胜任力去确定人才就好了
缪东彪 2023-12-20 15:13 7楼
人才画像是对人才的画像，也就是每个岗位最优秀人员的描述。
2022-11-17 22:28 6楼
可以先明确这个岗位需要哪些胜任力（能力），根据这些能力设置面试问题和问题对应答案的分值，以现有公司绩优的员工作为调研的对象，看现有绩优人员的共同特质，就基本可以确定人才画像了。个人经验望能有所帮助
脱俗的月季18031819 2022-11-11 08:31 5楼
不用调研，结合岗位的实际情况，绩优员工的胜任力素质模型等，总结出符合公司目前发展优秀人才特征。
泰迪的熊熊 2022-11-10 17:34 4楼
不用调研，是直接记录每一个联系上的候选人哦，然后看被业务部门挑中的人的共性就行啦~
人才画像是描述胜任能力帮助企业hr找准目标人才的，可以看看公司内部同岗位的优秀员工作为标杆
人才地图是为了清楚外部市场人才情况对目标公司人才进行梳理的，可以看看你们和哪些公司在相互挖人，或者哪些人面试上了最终没能offer进公司来的
秉骏哥李志勇 2022-11-09 20:23 3楼
既然是人才，就要提炼能够做出优秀业绩的能力、素质、习惯等，这才是重点。
2022-11-09 18:30 2楼
1、教育经历，文化知识结构和技术资格。
2、工作经验，求职动机，包括离职应聘愿意和职业目标 。
3、专业技能，基础办公能力、工具运用能力、谈判能力等实际操作能力。
4、行为习惯，学习方式，时间管理，执行力，计划性，积极性等。
5、思维方式。思考、分析能力和解决问题的能力。
6、三观：世界观、人生观、价值观，以及对pg电子官方网址入口的文化的认同。
7、情商，人际关系、情绪管理、适应力、灵活性、开放性等。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
