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主要矛盾是:招聘网站交流的时候就告知她我公司是单双休制度;该员工前来面试,期间人事亦告知公司是单双休制度;入职当天有一份签字确认文件,上面写明公司是单双休制度,她已经签字确认。今天找她签劳动合同,合同上写的工作时间每周40小时,与之前说的不一样,该员工情绪激动,拒绝签字并拿走了劳动合同(劳动合同提前盖了公章),声明:要么她以后双休,要么周六的班都要给她加班费。请问一下,如果上升到劳动仲裁,会面临赔偿吗?
红掌和火鹤 2023-12-17 23:05 4楼
秉骏哥李志勇 2023-12-17 21:17 3楼
还是最好协商解决吧。
2020-08-10 16:42 2楼
她不愿在合同上签字,为啥还要拿走劳动合同。公司单双休是整体情况也不能因为她个人区别对待。
昭质未亏 2020-08-10 15:55 1楼
试用期还没过,应该不用吧
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