pg电子官方网址入口-pg电子最新网站入口

pg电子最新网站入口首页

快讯

知识

言职

地区

百科

“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

pg电子官方网址入口-pg电子最新网站入口 hr资讯正文

劳动合同法50条规定-pg电子官方网址入口

来源：三茅网 2024-01-12 14:36 210 阅读

摘要：本文详细解读了《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，该条规定了劳动合同终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿的具体情形。

劳动报酬与经济补偿

用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

在我国的劳动合同法中，经济补偿是一种常见的情形，通常在劳动合同终止或解除时发生。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位除了需要支付经济补偿金外，还需要依法履行其他义务。

具体来说，如果用人单位在劳动合同终止时，存在以下情形之一，应当向劳动者支付经济补偿：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

3. 用人单位未依法缴纳社会保险费的；

4. 用人单位违反法律法规，损害劳动者权益的；

5. 其他依法应当支付经济补偿的情形。

在支付经济补偿的方式上，用人单位应当按照劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者本人。如果劳动合同中约定了经济补偿金的支付期限，用人单位应当在期限内及时支付，不得拖延。同时，用人单位还应当遵守法律法规的规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

总之，劳动合同法第五十条的规定，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。用人单位应当认真履行该条规定的其他义务，包括支付经济补偿金等，以维护劳动关系的和谐稳定。

保险工资

赞同

30岁还没做到管理层的hr，后来都怎么样了？

我和大部分人回到小城市的轨迹基本相同，就是受不了大城市的工作压力大、通勤时间长，综合考虑后选择“逃离”一线大城市。前年在深圳，压死我最后一根稻草原因是公司变动。当时前公司空降了一位高管，新来的领导对...

工资标准人社部西藏桂林鄂州黄石九江景德镇

上班3天离职公司给员工缴纳了社保公积金怎么办？

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入ehr时代

pg电子官方网址入口-pg电子最新网站入口

关于pg电子最新网站入口

pg电子最新网站入口的友情链接

联系pg电子最新网站入口（工作日 09:00-19:00）

意见反馈举报/投诉

400-111-9333

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦b座601

扫码下载app

扫码添加公众号

扫码在线咨询

消息

关注

粉丝

消息设置

正在加载中

猜你感兴趣

换一批

评论和点赞