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临近转正了，领导找理由让你降薪，一般有两种可能。
一种是你在试用期的表现达不到领导的预期，他说你的薪酬水平偏高，引起其他同事不满，意思你不比其他人厉害，但是拿的工资却高不少。
还有一种是这个公司就这样，就喜欢用这种方式先把人骗来，然后快转正了再进行降薪。
无论哪种，对你来说其实都不是什么好的事情。一种是领导对你不够认可，另一种是公司是个大坑。
你可以选择硬刚，毕竟入职都是有offer的，试用期、转正薪资分别是多少都是明确的。如果不按这个来，那就属于违法。（《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。）而且如果要试用期内辞退你，他得举证，证明你不合格。
看你对转正要降薪很意外，估计试用期间要么没有考核，要么就是打分都还不错，既然如此他怎么举证你试用期不合格呢。真要辞退你，你可以去仲裁、去告他，就是有点费时间。
当然，你也可以选择委曲求全，先转正干着，让自己有份收入，然后再骑驴找马。当然，这也建立在你个人能力的基础上，你需要清楚的认知自己的个人能力，再结合市场情况，看看你能匹配什么样的薪资。
此外，题主也要多反思自身，在试用期阶段，是否有做的不到位的地方，又是否有做的出彩的地方，未来如何进行改进，特别是如果再换家公司的话，如何避免同样的事情再次发生。
在实操中，很多公司在试用期辞退员工，这些被辞退的员工有个共同点，即他们认为自己在试用期表现的很好，至少不可能出错。而公司用人部门的反馈却是，不按工作流程，不听领导意见，态度端正但能力不足等等。
所以，作为新人，可能你觉得自己的表现已经很好了，但是在公司里、在部门中，其实你做得可能还远远不够。刚刚进入一家公司，你和公司的价值观还没有完全契合，可能你认为无关紧要的事，在公司其他人眼里却是要坚守的价值。
争气永远比生气漂亮。共勉！
好了，本次话题就到这里，我是专注分享干货与实战技巧的帅气大叔郑军军，我们下次再见！
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