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交通意外工伤认定标准

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

具体来说，职工在规定的工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到意外伤害，以及因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，都可能被认定为工伤。

此外，职工在低温作业、高处作业等情况下，以及女职工在孕期禁忌从事的劳动范围内，如果发生工伤事故，也应当予以认定。

在工伤认定过程中，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

劳动能力鉴定是工伤认定的后续环节，它是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通过鉴定，可以对工伤职工的伤残程度进行评估，给予相应的工伤待遇和补偿。

总之，职工在工作中发生意外事故，应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守工伤保险法律法规，按时缴纳工伤保险费，为职工提供相应的保障。

相关说明

根据交通意外工伤认定标准，职工在上下班途中发生交通事故，需要同时满足以下条件才能认定为工伤：

• 职工在规定的工作时间和工作场所内发生交通事故;

• 职工因工作原因或履行工作职责受到交通事故伤害;

• 职工因工外出期间发生交通事故;

• 职工没有明显违反交通规则或其他过错行为;

• 事故责任认定为非本人主要责任。

此外，根据不同的行业工伤风险程度，交通意外工伤认定的费率也有所不同。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。

总之，用人单位应当遵守工伤保险法律法规，为职工提供相应的保障。如果职工不幸发生交通事故，应及时就医并申请工伤认定，以维护自己的合法权益。