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经济不景气，企业就开始降薪；企业不盈利，老板就想裁员……你要降薪裁员没问题，为什么非要打着降本增效的旗号？
前几天老板说资金链出了问题，先是放出了放假的消息，闹得人心惶惶；又找了几个员工谈降薪，有员工直接请了长假，也有人当场提出离职；裁员暂时没了用武之地……相信所有hr都在经历着或经历过类似的事情。
作为hr，需要塑造自己的职业心态：企业都是为赢利而存在，老板在任何时候都是逐利的，从这个角度看，升职加薪与降薪裁员，本质上没有任何区别，。
在风口时，企业利润丰厚，老板为了提升人效，激励员工，创造更多的利润，会给员工升职加薪评优评先……hr这时候不要狐假虎威，而是学会适度隐身，在预算、成本、组织发展、人才梯队建设等方面体现价值。
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hr当久了，就习惯这些了
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这个时候的hr，你就当是公司给这件事配备了的执行者，不要惨杂感情就好了。
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学习
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学习了
4楼 onerpeter
合法，合理，合情就好了。
3楼 大卡
本篇文章来自曹锋老师的分享。曹老师的分享总能看透问题本质，发现关键所在，提出中肯的应对思路，让人阅后思路清晰，恍然大悟。如果你喜欢思维的激荡，一定要多多关注曹锋老师~
2楼 学习成长ing
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