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活在当下，不念过往，不畏将来，是一种美好的状态。让自己顺其自然活在自己的世界，开心地做既定的，或自己一直喜欢的事，内心应该是踏实的。
上班的时候，对自己分内的工作认真负责，今日事今日毕，不想做向上管理，也不想走出舒适区。 这种状态能混职场吗？
三十岁之前，这种不争不抢的状态能有效避免职场内耗，专注于业务提升上，更容易取得领导信任。但三十岁之后，被替代的风险却很大，为什么？
活在当下，这种状态下，在很长一段时间内，你的经验或能力是停滞不前的，很难突破高级招聘专员的天花板，是不是相当于一个工作经验用了若干年？都说逆水行舟不进则退，你不提升，是不是意味着退步？
你可能会说，我就想做个高级招聘专员，应该还是有竞争力的吧。从能力上说，只要不发生大的变化，你的能力是匹配的，在同一家公司可以一直做下去；但从传统的用人习惯上，没多少部门负责人喜欢用一群比自己大的专员。随着年龄的增大，你的处境会越来越尴尬。
近几年有些行业受到各种影响，人才大量外溢。以人资为例，竞争明显加剧，很多经理甚至总监都主动降职降薪，去竞争一个主管的岗位。这些人履历光鲜、能力过硬，绝对的物美价廉，但很少能进入面试环节，为什么？
在职场，很多人都会陷入中年危机，主要体现在能力衰退和晋升瓶颈。为了完成工作，取得晋升，不得不付出更多的努力，甚至搞垮了身体。为什么这么拼，因为中年人面临更大的经济压力。
短期内，你应该没有以上压力，但如果现在不努力，当年龄到了一定程度，你面临的压力会更大。等中年危机了再去努力提升，是不是有点晚了？
国人习惯去制定各个年龄段的成功标准，如到了这个年龄，就应该如此这般。这种标准虽然不完全合理，但也有自己的逻辑。
如果你是工程师，不想晋升走管理，想走专业路线，是完全没问题的。但你只是一名招聘专员，专业方面发展非常受限，不想走管理通道，难道一直躺平在专员岗？
朋友原来也非常崇尚今朝有酒今朝醉，谁知道一个疫情被彻底打回原形，没了收入，只能到处借款，吃了几个月的泡面。都说人无远虑必有近忧，反过来看，享受当下的甜，就要做好承受中年的苦。
都说年轻是最大的资本，当你不再年轻时，你的资本是什么？错过最好的奋斗时期，在本该奋斗的年龄选择安逸，这才是中年危机的本质。
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11楼
职业规划听起很鸡汤但却很必要~
10楼 ybyongbu
有点像陶渊明的意思，但要得到什么总归是要放弃什么的
9楼
谢谢分享
8楼 zysz
打卡
7楼
学习了
6楼 武当派的浮云
享受当下的甜，就要做好承受中年的苦。真棒~
5楼
有些女生确实会想着一嫁了事..
4楼
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未雨绸缪
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1楼 大卡
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10楼 ybyongbu
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谢谢分享
8楼 zysz
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6楼 武当派的浮云
享受当下的甜，就要做好承受中年的苦。真棒~
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有些女生确实会想着一嫁了事..
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